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为切实贯彻落实中央、省、市人才工作会议和教育工作会议精神，加快我县教师队伍建设步伐，推进“科教兴县”“人才强县”战略，促进经济社会更好更快发展。经中共水城县委、水城县人民政府研究，决定2013年面向部分省属师范大学公开引进毕业生充实高中教师队伍。现将有关事项公告如下：

一、引进工作原则

公开引进，严格坚持公平、公正、公开、竞争、择优引进原则。

二、引进名额及职位

本次公开引进220名高中教师。一类为教育部直属六所免费师范生及全日制师范类硕士120名；二类为省属师范大学100名。一类引进不足的引进二类补充。具体职位及专业见《水城县公开引进高中教师职位一览表》（附后）。

三、引进对象及条件

引进对象：贵州师范大学、重庆师范大学、四川师范大学、浙江师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、云南师范大学、广西师范大学、江西师范大学、天津师范大学等十所省属师范大学全日制应往届二本毕业生。引进对象同时要符合下列条件：

1、拥护党的教育方针，遵守国家法律法规；

2、热爱教育事业，安心从教；

3、身体健康；

4、无违法违纪记录。

5、往届毕业生年龄在30周岁以下，县内在职教师不属于引进对象。

四、引进方式及程序

按照按需设岗、能力第一、宁缺毋滥的原则，采取到高校招聘、接纳自荐和他荐等多渠道分批次引进。

自愿应聘的随到随审、考核合格一个录用一个；集中引进的按规定时间办理考核录用。

（一） 信息发布

1、发布时间：2013年 4月18 日在水城县政府网站。

2、引进时间：2013年4月20日到5月20日。在此期间，先到者符合要求优先录用，按照岗位需求录完为止。

3、自荐和他荐来应聘的，在人才引进小组或所应聘学校报名登记，随到随报；集中引进的按照规定时间、地点报名（招聘工作小组临时通知）。

报名时应提供的材料：

本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务资格证、聘任证、普通话证、计算机等级证，参加教育优质课比赛获奖证书及文件，被评定为省级骨干教师的文件。非在职人员不提供专业技术职务资格证、聘任证，参加教育优质课比赛获奖证书及文件，被评定为省级骨干教师的文件。以上材料提供原件审查，交复印件一式二份。

（二）报名资格审查：由引进人才小组办公室负责现场初审并收取相关资料。初查合格的当场发给登记表填写，交表时交本人近期免冠1寸同底彩色照片5张。

（三）面试

资格审查合格人员报领导小组审核确认后安排进行面试，由领导小组组织相应学科专家组听、评。面试采用答辩和试讲形式。答辩重点测试应聘人员的组织协调和应变能力，试讲重点测试应聘人员的教育教学能力和专业知识水平。面试采取百分制量化打分办法进行。试讲成绩占70%，答辩成绩占30%计入面试总成绩。依据面试成绩从高分到低分，按照选聘名额与参试人数1：1的比例依次确定拟聘用人员。面试成绩以80分为合格，成绩低于80分不予聘用。

（四）体检

面试合格后由领导小组办公室安排体检（体检费用自理）。

（五）政审、录用

面试、体检合格人员由领导小组办公室组织政审，政审合格既办理录用手续。办理录用手续时提交本人人事档案，往届生或在职人员自行提交人事档案，不能提交个人档案的不予录用（未就业人员提交学籍档案），录用文件下发后15日不到岗的作自动放弃处理。

资格审查贯穿全过程，如提供虚假证件、材料，一经发现，立即取消录用资格，并追究相应责任。

有下列情况之一者，取消录用资格：

1、受过刑事处罚的；

2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、近三年年度考核有基本合格（称职）、不合格（称职）等次的；

4、其它法规规定不适合从事教育教学工作的。

引进人员实行试用期，试用期为6个月，试用期满由教育局组织考核。考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的，取消聘用资格，试用期间工资按照约定发，其它奖励性资金一律不发，所享受的优惠待遇一律取消。

五、工作纪律

教育系统急需人才引进工作在县人才引进工作领导小组的领导下开展工作，接受纪检、监察和社会各方面监督。在引进招聘过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，做到公开、公平、公正，真正把优秀人才引进来。工作人员有违纪情况的，按规定给予纪律处分，涉及的招聘对象取消聘用资格（即解除聘用合同）。

六、未尽事宜，由水城县人才引进工作领导小组会议研究解决。此方案涉及的内容由水城县教育系统人才引进领导小组办公室负责解释。

咨询电话： 办公室 0858-6664735

徐督学 13595802355

黄老师 15086483606

曹老师 18985376338

水城县教育系统人才引进小组

二0一三年三月二十二日

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