根据岗位空缺情况及工作需要，宣城职业技术学院面向社会公开引进9名高层次人才从事教学工作。为保障引进工作的顺利实施，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）及省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发［2010］78号）精神，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持面向社会、公开引进；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划和岗位
三、引进对象和条件
引进对象为国家承认学历的研究生（硕士及以上学位）人员且必须符合下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品德端正；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）年龄在35周岁以下；副教授以上职称，年龄可放宽至40周岁以下。
（五）岗位所需的其他资格条件具体见“引进岗位计划”。
“35周岁以下”是指在1978年1月1日以后出生（涉及年龄计算的以此类推）。
有下列情形之一的人员，不予引进：
（一）不符合引进岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序和办法
引进工作按照发布引进信息、网上（现场）报名和资格初审、面试、体检与考察（含报考资格复审）、公示、签订聘用合同等程序进行。
（一）信息发布
本次公开引进的有关信息通过宣城职业技术学院网站（http://www.xcvtc.edu.cn）上发布。其他有关信息将陆续在宣城职业技术学院网站发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。
（二）报名和资格初审
1、报名采取网上投递简历或现场报名相结合方式。
2、报名时间：2013年6月3日-6月20日（节假日除外）
3、报名所需材料：应聘者将填写好的诚信承诺书、《2013年宣城职业技术学院引进高层次人才报名资格审查表》、近期两寸正面免冠同底照片3张及身份证、毕业证书、学位证书的复印件，岗位条件所需相关资料等可在2013年6月30日前采取现场交送、邮寄、传真、发送电子邮件（资料扫描件）等方式给学院组织人事处。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业（学位）证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年7月31日前毕业但尚未取得毕业（学位）证书的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历（学位）、毕业时间以及“2013年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发，学位证书待授”的书面证明和各科“成绩单”等有关证明材料。在编在职人员需提供所在单位同意报考的证明。所有报名人员均需由其本人签署报名承诺书。
联系人：赵素珍，邮编：242000，传真号码：0563-3023305，电子邮箱：xczyrs@126.com。通信地址：安徽省宣城市薰化路698号宣城职业技术学院组织人事处（火车站或汽车站可直接乘坐8路、10路、11路公交车到达学院）。
4、资格初审：宣城职业技术学院引进高层次人才工作领导组办公室进行具体资格审查。应聘者所提供的资料必须真实，若不真实随时取消资格，后果自负。资格初审合格后，领取面试通知书（面试前一周方法，时间另行通知）。
5、注意事项：报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时通知有关事宜。
（三）面试
1、面试采取试讲的方式进行，主要测试引进岗位所需的综合能力、专业知识、讲课能力和技巧等。面试试讲的方法为临时抽定课题、集中备课、抽签确定试讲顺序，逐一进行试讲，每位考生的试讲时间不超过20分钟。
2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。
3、考官组成：考官组由7人组成，其中外聘考官占一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入保留两位小数。面试成绩当场评定并公布。
4、设定面试最低合格控制分数线为70分。面试成绩达到最低合格控制分数线及以上人员，方可入围体检与考察。
（四）体检与考察（含资格复审）
1、体检与考察工作由宣城职业技术学院引进高层次人才工作领导组办公室统一组织实施。
2、根据面试成绩从高分到低分1：1确定体检人选，若最后一名成绩相同，则采取加试试讲方式，依据加试成绩由高分到低分顺序确定入围体检对象。递补人员的确定照此规定执行。
3、体检标准和程序参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等规定执行，须在二级甲等以上综合性医院进行。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。
4、体检合格者列为考察对象。考察的主要内容为拟引进人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，同时对报考者进行资格复审。
对体检与考察（含资格复审）出现缺额的，按照规定程序依次等额递补（同一岗位递补不超过2次），拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
（五）公示
引进过程每个环节的结果均在宣城职业技术学院网站（http://www.xcvtc.edu.cn）公示3天，其中拟引进人员（体检与考察合格者）有关信息公示7天。
（六）报批聘用
经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，经学院党委研究后按规定办理报批、聘用等相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年7月31日前提供引进岗位所要求相应层次的学历、学位证书的，取消引进资格。
五、有关事宜
1、本《公告》由宣城职业技术学院引进高层次人才工作领导组办公室负责解释。
2、引进工作由宣城职业技术学院纪委全程监督，并全面接受社会监督。
咨询电话：宣城职业技术学院组织人事处0563-3395016
传真：0563-3023305
监督电话：宣城职业技术学院纪委 0563-3023714
市人社局事业单位人事管理科0563-3026400
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《2013年宣城职业技术学院引进高层次人才报名资格审查表.doc》来源于宣城市人力资源和社会保障局网，最近更新2013年5月24日。
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宣城职业技术学院
2013年5月24日
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