自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行 铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续七年度入选国际权威金融媒体英国《银行家》杂志“中国银行业100强榜单”；从2007年开始连续六年度被中国银监会评定为中国银行业机构最高等级“良好银行”；从2010年开始连续三年度被中国银监会评为“全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位”；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇7家分行与九江辖内32家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等8家村镇银行，拥有近百家营业网点。
九江银行已发展成为一家充满活力的区域性商业银行，现诚邀上饶区域广大金融精英加入。我们将为您提供广阔的职业发展空间、具有竞争力的薪酬待遇和卓越向前的企业文化，与您一起共创美好未来！
一、应聘基本条件
（一）诚实守信，品行端正，具有良好的职业素养和团队意识，无不良行为记录。
（二）户籍要求为上饶市及下辖县域（以户口本为准）；或配偶、直系亲属为上饶市户籍（请提供相关证明），具有较强的稳定性。
（三）原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗。
（四）具有银行相关岗位从业经验人员需提供从业和工作表现证明。
（五）符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
二、招聘职位及条件
| 招聘职位 | 人数 | 职位描述 | 职位基本要求 | |
| 综合管理部 | 负责人 | 1名 | 履行行政、党群、后勤、保卫及综合协调等职责。 | 1.年龄33周岁以下（1980年1月1日后出生）； |
| 2.全日制大学本科及以上学历； | ||||
| 3.熟悉办公室各项流程和操作，具有较强的团队管理能力、交流沟通能力和文字表达能力； | ||||
| 4.2年以上相关工作经历。 | ||||
三、招聘流程
1.简历投递：①登陆九江银行网http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”专栏，下载《九江银行应聘人员资料卡》, 请正反打印，按要求填写完整并手写签名；②两寸免冠彩色近照一张，近期五寸生活照一张，身份证（户口簿）、毕业证（学位证）、相关资格证书、获奖证书等的A4复印件；③上述资料请于8月15日前（邮戳以8月13日为准）邮寄至九江银行人力资源部，地址：九江市长虹大道619号，或扫描后通过电子邮件发送hr_jjccb@163.com,邮件标题为“职位+姓名”。每人限报一岗位，应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还。
2.简历筛选：报名时，考生应如实填写有关信息，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。
3.无领导小组讨论：通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。应聘综合管理岗等人员不参加此环节。
4.笔试：通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。考试内容基本为行政能力测试和金融会计基础知识，根据岗位不同将增加招聘岗位专业知识。
5.面试或双轮面试：根据笔试成绩按比例从高分到低分确定参加笔试考生入围面试人员名单。
6.体检和考察：按照面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察对象。
7.签约及用工方式：录用人员将通知签约。同业人员根据原工作岗位和工作性质等进行安排（请提供从业证明），确定用工形式。非同业人员系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同；入职满一年后，视工作情况以不低于50%的比例与我行签订劳动合同。小企业信贷中心员工经培训且考核合格后，即与我行签订劳动合同。
五、其它
1.多次投报九江银行或九江银行村镇银行的人员简历不再接收；
2.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。
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