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各市、县（市、区）选聘办，中国邮政储蓄银行安徽省各市分行：

为认真贯彻落实中共安徽省委组织部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》（组通字〔2010〕54号）文件精神，引导大学生村官有序流动，积极构建聘用期满大学生村官成长的新平台，实现大学生村官事业与邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）事业的双赢，经研究，决定继续开展面向全省大学生村官定向招聘邮储银行员工工作。现将有关事项通知如下：

一、招聘对象条件

（一）经过组织部门统一选聘，现仍在村任职的大学生村官；

（二）大学生村官服务期满2年，聘期内考核为称职及以上等次；

（三）年龄在30周岁及以下（1982年9月1日之后出生），身体健康；

（四）普通高等院校全日制二本及以上学历（不含专升本），专业不限；

（五）符合外部监管机构和邮储银行关于亲属回避的相关要求；

（六）个人志愿到邮储银行基层分支机构（县及县以下支行）工作。

二、招聘数额

2013年度全省邮储银行计划招聘61人，具体计划见附件1。

三、招聘工作流程

（一）发布公告

8月1日起，邮储银行安徽省各市分行会同各市选聘办发布招聘公告，做好招聘宣传工作。

（二）报名

报名截止时间和接受报名方式由邮储银行安徽省各市分行会同各市选聘办商定，但报名截止时间最晚不得迟于8月20日。

符合招聘条件人员报名时应携带本人身份证、毕业证、学位证原件及经本人任职地县级组织部门盖章的《中国邮政储蓄银行安徽省分行大学生村官招聘报名登记表》（附件2）。

（三）资格审核

各市选聘办对报名人员的资格、考核结果和报名信息等进行初审，邮储银行安徽省各市分行进行复审并将报名信息上报邮储银行安徽省分行。

（四）笔试

邮储银行安徽省分行组织通过资格审核的人员参加全省统一笔试。笔试初步定于8月底在合肥市区举行，笔试内容涵盖行政能力测试、银行金融、会计基础知识。

邮储银行安徽省分行依据笔试结果划定全省统一分数线。对于达到全省统一分数线的应聘者可参加所投报单位组织的面试。

（五）面试

9月上旬，邮储银行安徽省各市分行组织具有面试资格的人员参加面试。同时，邮储银行安徽省各市分行可根据应聘人数及笔试、面试情况对本市招聘计划在所辖县支行间进行调整。在不突破招聘计划总数和市分行2013年度增员计划总数的前提下，邮储银行安徽省分行也将视全省招聘情况对各市分行招聘计划进行调整。

（六）身体检查和背景调查

参照邮储银行安徽省分行《关于加强员工招聘及入职管理工作的通知》（皖邮银发〔2011〕378号）文件中的相关规定，由邮储分行安徽省各市分行对拟招聘人员进行体检和背景调查。

（七）办理入职手续

邮储银行安徽省各市分行将拟招聘人员报告报邮储银行安徽省分行审核，经省分行审核后，上报邮储银行总行，经总行批准后发布录用通知。同时，邮储银行安徽省分行及时将录用结果报省选聘办。

四、用工形式及相关待遇

（一）录用人员属A类合同制员工，由应聘县（市）所在的邮储银行安徽省各市分行与其签订劳动合同，首次劳动合同签订期限为3年，试用期为6个月；

（二）录用人员原则上在邮储银行安徽省各县（市）支行从事营销和管理工作，在熟悉金融业务和管理后,逐步培养为基层支行负责人后备力量。

（三）录用人员工资、福利待遇等执行邮储银行安徽省分行统一规定的薪酬标准。到岗后直接定岗，以岗定薪，不执行应届毕业生的临时待遇和试用期工资，并按照国家相关规定办理各种保险和住房公积金。

五、有关要求

大学生村官既有大学理论知识的积淀，又有两至三年农村工作经验，熟悉农村的社会、经济、生产、生活状况，能够深刻理解农村的金融需求，从大学生村官中招聘邮储银行员工，既是推动我省大学生村官工作健康持续发展、对大学生村官有序流动机制的有益补充，同时也是邮储银行充实基层骨干人才，提升服务“三农”能力的一项重要举措。邮储银行安徽省各市分行要高度重视此项工作，加强组织领导，认真组织实施。招聘公告发布、考试、体检、考察等由邮储银行安徽省、市分行组织实施，各市选聘办要积极配合，做好报名人员的资格审定、提供考核结果及相关证明材料等工作。各地在招聘过程中要加强舆论宣传，及时总结经验，为今后进一步加强邮储银行支持地方经济发展、支持大学生村官创业富民等工作打下良好基础。

附件：1.全省邮储银行2013年度大学生村官招聘计划.xls

2.中国邮政储蓄银行安徽省分行大学生村官招聘报名登记表.doc

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《中国邮政储蓄银行安徽省分行大学生村官招聘报名登记表.doc》来源于南陵县先锋网，最近更新2013年8月1日。

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安徽省选聘高校毕业生中国邮政储蓄银行

到村任职工作联席会议办公室安徽省分行

2013年7月25日

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