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各有关单位：

为切实做好2013年我县事业单位暨小池滨江新区公开招聘工作人员考核工作,确保招聘人员的素质,根据《2013年黄梅县事业单位暨小池滨江新区公开招聘工作人员公告》规定，特制定本方案。

一、考核组织

考核工作由县招聘工作领导小组统一领导，各用人单位主管部门分别负责本部门招聘对象的具体考核工作，成立相应的考核工作小组，负责具体考核工作事宜。县纪委、县人社局负责对各部门的考核工作进行监督和指导。

二、考核对象

根据招聘计划和体检情况按招聘人数1：1的比例确定进入考核人选（具体考核对象见2013年黄梅县事业单位公开招聘工作人员体检考核人员名单）。
三、考核内容、方法和标准

考核按照德才兼备的标准，根据拟招聘岗位的要求，采取不同方式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核的方式方法由用人单位主管部门自行确定，具体考核内容如下：

（一）考核的主要内容：

1、资格复审：主要看是否与招聘岗位资格条件相符；

2、遵纪守法、廉洁自律情况：主要指遵守法律、法规、党纪、政纪和自律情况；已婚人员须考核计划生育情况；应届生主要考察遵纪守法和遵守校纪校规情况；

3、政治思想、道德品质和工作表现等方面的情况；

4、应聘者对五年服务期的承诺情况。

（二）考核中经查实有下列情形之一者，确定为不宜聘用：

1、不符合招聘岗位资格条件的；

2、有严重违反党和国家路线、方针、政策和国家法律的行为；

3、受到开除党、团籍处分的、在高校学习期间受到开除学籍处分的；

4、曾受过劳动教养的；

5、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

6、组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工；

7、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利；

8、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

9、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信、法论功等活动；

10、不宜聘用的其他情形。

四、考核的时间安排：

考核工作自2013年8月15日开始，2013年8月23日结束。

五、考核纪律

（一）考核坚持客观公正、实事求是的原则，严禁弄虚作假，严禁歪曲事实；

（二）明确考核责任，按照谁考核谁负责的原则，对考核情况失真失实的，由考核单位考核责任人负责；

(三)严肃考核纪律，严禁借考核之名搞游乐活动，严禁接受考生宴请和馈赠。

六、有关事项及要求

（一）各用人单位主管部门要切实加强对考核工作的组织领导，按照考核工作要求，确保考核工作顺利实施。

（二）考生档案由用人单位主管部门负责调取，然后集中交县人社局事业单位人事管理股和县人才交流中心负责审阅，各部门上交考生档案时间为8月23日前。凡未按时间要求参加考核、上交档案将视为自动放弃应聘资格。

（三）考核结束，主管部门须向县招聘工作领导小组办公室（县人社局）提交考核报告。考核报告要明确提出考核结论建议，明确表明是否同意聘用被考核对象。考核结论为不宜聘用的人员，必须要有具体事实和有关证明材料，同时报请县招聘工作领导小组集体审定。

（四）拟聘用人员名单经县招聘工作领导小组审定后，公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按事业单位新进人员管理办法一律实行聘用制，同时按规定办理聘用、人事代理、编制、财政供给等相关手续。

（五）主管部门考核工作结束，需上交的材料和时间要求。

（1）考核报告；

（2）被考核对象个人总结；

（3）被考核对象五年服务期的承诺书；

（4）考核对象所在地派出所和单位、学校（应届毕业生）、社区（村委会）关于考生工作表现和有无违法违纪等一票否决的情况证明；

（5）已婚对象须由县级以上计生部门出具有无违反计划生育政策情况的证明；

（6）其他需要上交的材料。

以上材料统一上交县人社局事业单位管理股，上交材料的时间为8月23日之前。

特此通知。

特别说明：2013年黄梅县事业单位暨湖北小池滨江新区公开招聘工作人员考核相关信息只在黄梅县人社局网站（http://www.hmrsj.gov.cn/）上公布，不再另行电话通知，请各位考生随时浏览黄梅县人社局网站上的更新内容。

县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2013年8月9日

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