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为确保被录用对象的政治素质符合事业单位新进人员的录用条件，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》 (人事部令第 6号 )和公开招聘体检结果，特制定本考核工作方案。

一、考核原则

考核坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备的用人标准，确保录用人员的政治思想、道德品质、工作能力符合工作需要。

二、考核对象

考核对象按体检合格人员确定（名单附后）。

三、考核时间

2013 年8 月26 日 — 8 月30 日 。

四、组织实施

考核工作在县招聘工作领导小组的指导下，由用人单位及其主管部门具体负责本部门用人单位招聘人员的考核工作。考核人员必须符合以下条件：

（一）具有较高的政治素质，责任心强；

（二）敢于坚持原则，公道正派；

（三）熟悉人事考核工作，有较为丰富的经验；

（四）实行回避制度。凡与被考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。

五、考核内容与方法

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

（一）德。主要包括政治立场、思想觉悟、道德品质、事业心、工作作风、团结合作精神、遵纪守法、廉洁自律等情况，尤其是在重大政治问题上是否与党中央保持一致等情况。

（二）能。主要包括知识和专业水平、业务素质和实际工作能力是否适应拟任岗位的要求。

（三）勤。主要包括工作主动性、责任心和工作态度。

（四）绩。主要包括履行岗位职责情况、工作效率、工作质量、工作实绩和奖惩情况。

对大中专院校应届毕业生中的考核对象的考核，主要考核其在校期间的政治表现、思想品质、完成学业情况及其参加社会实践和社会工作的情况。

考核工作采取组织反馈与走访群众相结合的方法，在考核中既要向考核对象所在单位组织（人事）部门了解情况，又要听取其周围群众的意见。没有固定工作单位的，要向考核对象居住地所在公安派出所及当地居委会了解情况。

要认真查阅考核人员的档案资料，特别是对考生年龄、

毕业证书、户籍等资料进行再审查再确认。必要时应由单位或被调查人写出证明材料。

因存在重大问题不适宜担任现职的人员，其考核结果确定为不合格的，考核工作专班以书面形式说明理由，并报县招聘工作领导小组核实确认后，依据报考该岗位人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

六、考核材料

各部门结合考核工作实际，采取直接考核和函调相结合的方法对考核对象进行考核，形成以下材料于 9月 3日前报县人力资源和社会保障局规划与就业促进股。

1、考核对象出生地、现在学习、工作、生活所在单位《现实表现材料》。

2、考核对象户口所在地或居住所在地派出所《现实表现材料》。

3、考核对象父母《现实表现材料》。

4、考核对象《个人自传》，内容包括个人基本情况、学习经历、工作经历、自我鉴定、家庭主要成员、社会主要关系等。

5、对每位考核对象的《考核综合材料》。

七、录用审批

考核完毕，考核组应提交被考核人署名的整套书面考核材料，考核领导小组根据考核情况，确定录用人员。

附：具体考核人员名单请参照：http://syrl.shayang.gov.cn/html/tzgg/2013/8/13822111563969_2.html

沙洋县人力资源和社会保障局办公室 2013年 8月 22日

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