根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《沙市区人力资源和社会保障局关于沙市区2013年度事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将沙市区2013年度事业单位公开招聘体检合格人员名单（见附件）及考核相关工作予以公告。
一、考核对象
按拟录用人数1：1比例，确定体检合格的为考核对象，进入考核程序。
二、考核时间安排
考核工作从9月1日开始，9月15日结束。
三、考核组组成
为加强此次考核工作的组织领导，由各招聘单位主管部门和区人社局共同负责本次考核工作。
考核组由两人以上组成，各招聘单位主管部门和区人社局抽调责任心强、办事公道、作风正派、工作细致、有一定考核工作经验的同志组成考核小组，负责考核工作。考核组成员与考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。
四、考核内容
考核对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行岗位必备的能力素质，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，廉洁自律。
核实提供的资格审查材料是否真实，是否符合招聘岗位要求的条件。核实毕业证、学位证、教师资格证、工作经历证明、身份证明等材料的真实性和有效性。
考核对象有下列情形之一的，不得确定为拟聘用人员：
1、不具备报考资格条件的。具体包括：与原单位合同期未满的（截止2013年9月1日未满的），原单位不同意辞职的；在读的非2013年6月底前的毕业生，以及不符合报考岗位规定的资格条件的。
2、未达到聘用基本素质标准。具体包括：①散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；②组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；③玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；④弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；⑤贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；⑥违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；⑦滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；⑧泄露国家秘密或者工作秘密的；⑨在对外交往中损害国家荣誉和利益的；⑩参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；?严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
3、曾有违法违纪违规行为。具体包括：①触犯刑律被免予刑事处罚的；②曾受过劳动教养的；③曾被开除公职、党籍和学籍的；④在高等教育期间受到开除学籍处分的；⑤受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；⑥正在接受纪律检查、司法调查的；⑦隐瞒个人重要信息，以致招聘单位无法了解真实情况的。
4、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用的情形。
5、凡是档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核，以及录用后有可能影响工作安全或损害国家利益的人员，不得确定为拟聘用人员。
五、考核方式
为改进考核工作方式，提高工作质量，考核之前应通知考生准备个人总结，由考生首先对个人学习、工作和成长情况进行陈述总结。考核组根据个人自传提供的情况，依靠考核对象所在单位（社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考核对象面谈、民主测评等方式作进一步了解，根据需要也可到考核对象曾经工作过的单位进行延伸考核。考核时必须携带考生报名登记表等初审材料，与考核对象进行座谈。
（一）个人总结。被考核对象应对个人的经历以及思想、工作、学习等情况进行全面回顾，实事求是地总结成绩，分析存在的问题。个人总结文字材料一般在1000字左右，主要从四个方面进行详细说明：
1、学习经历（小学-大学）；
2、个人的工作经历；
3、个人的家庭关系、兴趣特长、奖惩情况；
4、个人诚信参考、遵纪守法，以及践行家庭美德、社会公德、职业道德的情况。
（二）查阅档案。考核组成员要认真查阅考核对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况、参加工作时间等相关信息，核对本人是否符合报考岗位的条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。
（三）实地考核。考核组必须深入到考核对象所在单位（学校）、社区（行政村）、乡镇（街道）和公安派出所等进行广泛的考核了解，力求客观、公正、全面地掌握考核对象的基本情况。实地考核主要采取座谈了解和征求意见的方式进行。对社会人员，座谈对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周围同事、居住地社区（行政村）负责人以及考核对象本人等。对考核过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
对报考要求有“工作经历”岗位的考生进行考核，须根据考生在报名登记表中填写的工作经历信息，到其工作时间较长的单位进行实地考核，对于考生提供的其他工作经历可采取函调或实地考核等方式进行核实。
（四）撰写考核报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考核报告（1000字左右）。应当如实记录考核经过，全面反映考核对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，并由考核组全体成员签名。考核报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。有举报问题的，还需要提交调查情况的报告。考核报告要存入考生个人档案。
（五）集体研究。考核结束后，考核组将考核情况提交招聘单位主管部门党委（党组）集体研究。对考核结论为不宜录用的，考核小组以书面形式说明理由，区人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以专业测试的笔试或面试成绩为准）从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位专业测试人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。
六、考核要求
1、考核工作应坚持客观、全面、公正和实事求是的原则。
2、要恪尽职守，严格遵守工作纪律，严格考核程序，认真履行职责，自觉接受监督。
3、不准接受考核对象及其亲属赠送的任何礼品、礼金和有价证券及其安排的宴请和高消费娱乐活动。
七、上报材料要求
招聘单位主管部门考核对象个人总结（1份），考核报告（1份）、《沙市区公开招聘事业单位工作人员考核表》（1份）《荆州市事业单位招聘工作人员登记表》（3份）及其他证明材料于9月20日前报沙市区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
沙市区人力资源和社会保障局
2013年8月28日
附：1、具体《沙市区2013年事业单位公开招聘工作人员体检合格人员名单》请参照：http://rsj.www.shashi.gov.cn/34017D54B69A6CFB.html
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《.doc》来源于山西省，最近更新2013年8月8日。
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