诚聘英才 共创未来
首批A股上市的城市商业银行
财务竞争力、综合竞争力均名列前茅的城商行
连续三年跻身英国《银行家》杂志“全球银行品牌500强”
在资产规模1000亿元以上的城市商业银行竞争力排名中名列第一
宁波银行自1997年4月10日成立以来，以发展为主题，以提高综合竞争力为目标，不断深化内部改革，积极探索商业银行的发展路子。通过十多年的努力，已初步构建了具有自身特色并符合市场需求的管理体系和业务运行机制，具备了良好的市场竞争力。2013年9月，继上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡八家异地分行后，金华分行作为宁波银行第九家分行正式入驻金华。宁波银行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。
诚邀你加盟宁波银行金华分行,与我们同成长、共发展，携手创造美好未来！
应聘须知
所有岗位均需具备良好的职业操守和责任心，符合中国人民银行及银行业监督委员会的任职规定，无不良从业记录。
所有岗位均需具备良好的沟通表达能力。
提供资料：
1、宁波银行应聘报名表一份（请根据有无工作经验，点击下载应聘报名表）；应聘报名表（应届毕业生）应聘报名表（有工作经验）
2、近期免冠照彩照一张。
投递方式（可采用下列任何一种方式投递简历）
1、电子邮件：应聘者请将上述应聘资料发送电子邮件至：jhhr@nbcb.cn,邮件格式：应聘部门-岗位-姓名。
2、邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：金华市婺城区丹溪路1133号（邮编321000），并在信封上注明“应聘宁波银行金华分行XX部XX岗；
应聘截止时间为2013年12月31日。
经初审合格者，另行通知面试时间，应聘材料代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
了解其他相关信息，请登录宁波银行网站www.nbcb.com.cn
| 序号 | 部门名称 | 需求岗位 | 需求人数 |
| 1 | 分行行长室 | 分行副行长（公司银行条线） | 1名 |
| 岗位职责负责全行营销业务特别是公司业务的各项经营及管理工作，负责分行营销人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的拓展分行公司业务。 任职条件 1、原则上年龄45周岁以下，本科及以上学历； 2、10年以上银行营销业务从业经验，具有商业银行分行经营管理经验； 3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。 | |||
| 2 | 公司业务部 | 客户经理 | 若干名 |
| 岗位职责根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作；负责市场开拓和营销；完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。任职条件 1、原则上年龄40周岁及以下，大专以上学历 ； 2、2年以上银行业务营销经验，有丰富的客户资源，熟悉负债业务和中间业务，具有较强的业务营销能力，良好的沟通和书面表达能力。 | |||
| 3 | 零售公司部 | 业务经理 | 3名 |
| 岗位职责根据零售公司（中小企业）条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作；负责市场开拓和营销，完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。任职条件 1、原则上年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、市场营销相关专业； 2、2年以上银行工作经历，拥有丰富的客户资源； 3、有良好的经济金融知识和业务营销能力。 | |||
| 4 | 个人银行部 | 业务经理 | 2名 |
| 岗位职责根据个人银行条线发展规划，负责个人授信业务的拓展，提供个贷产品的专业化营销，负责分行个人理财、信用卡等业务的深度营销。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行财富管理业务、具备个人信贷业务及市场营销工作经验。 | |||
| 5 | 个人银行部 | 客户经理 | 若干名 |
| 岗位职责负责本行储蓄存款的引进和个人信贷业务的营销，积极拓展理财、保险、基金业务的营销，发展个人网上银行和信用卡业务。任职条件 1、原则上年龄40周岁及以下，大专以上学历； 2、有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。 | |||
| 6 | 运营部 | 柜员 | 10名 |
| 岗位职责为客户提供优质、高效的柜面服务，并适时开展网点营销工作。任职条件 1、原则上年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2014年应届毕业生或拥有1年以上银行柜面工作经历； 3、工作细致耐心，具有较强的客户服务意识和团队合作意识。 | |||
| 7 | 公司银行部 | 综合管理岗 | 1名 |
| 岗位职责 1、收集市场信息，参与分行公司业务营销策划，组织实施营销活动； 2、做好分行公司业务产品的宣传及推广，协助做好分行大客户的营销与服务； 3、负责分行条线经营绩效数据统计及分析，定期撰写区域经营绩效分析报告； 4、负责分行条线内控管理工作、文书管理工作。任职条件 1、 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、 2 年以上银行相关工作经验，熟悉公司银行业务，有较强的公文撰写与沟通协调能力。 | |||
| 8 | 公司银行部 | 营销管理岗 | 1名 |
| 岗位职责1、负责分支行公司银行业务的营销推进，落实营销计划完成进度； 2、负责市场研究、行业研究和同业研究； 3、负责公司银行条线市场营销活动的组织策划； 4、协助分支行做好公司银行条线优质客户的维护、拜访； 5、负责公司银行条线的贷后管理，案件专项治理，专向检查并参加分支行信贷分析例会； 6、负责公司银行条线人员的交流与反馈并收集营销典型案例； 7、负责与产品管理部协同开发与推广新产品。任职条件1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上银行相关工作经历，熟悉公司业务流程，有国际业务从业经验的优先；3、有高度的事业心和责任心，有良好的口头表达和沟通能力，无不良记录；4、有良好的团队合作和沟通协调能力。 | |||
| 9 | 公司银行部 | 票据中心经理 | 1名 |
| 岗位职责1、负责对分行营销部门、支行直贴业务的指导与管理，根据总行要求制定分行票据贴现业务流程；2、承担分行票据业务整体利润指标；3、负责根据市场供求情况，发布分行票据直贴价格；4、负责分行票据的转卖（转卖回购）；5、负责根据分行信贷规模，控制票据贴现余额；6、负责对直贴、转贴票据的风险控制。任职要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上；2、具备商业银行票据业务3年以上工作经验； 3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。 | |||
| 10 | 公司银行部 | 票据业务岗 | 1名 |
| 岗位职责 1、 及时收集并把握票据贴现市场的行情动态，定期进行利率走势分析； 2、 开拓和维护票据交易对手，做好本机构直贴所获票据的转贴现，加速票据流转，提升资金收益； 3、 负责票据转贴现业务的档案治理、后续跟踪、风险监控。任职条件1、35周岁及以下，全日制本科以上学历；2、2年以上票据业务相关从业经验，有良好的业务营销和拓展能力。 | |||
| 11 | 风险管理部 | 授信审查岗 | 2名 |
| 岗位职责负责授信业务审查及授信后管理，指导分行营销条线人员的业务开展。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及及以上学历； 2、5年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律。 | |||
| 12 | 风险管理部 | 贷后管理岗 | 1名 |
| 岗位职责 1、 负责对贷后检查报告审核； 2、 负责对授信客户实施现场贷后检查，评价客户授信后风险状况； 3、 负责拟定分行不良贷款管理办法，完善不良贷款管理制度体系； 4、 负责拟定不良贷款个案处置方案，实施个案不良贷款催讨、保全、核销等管理； 5、 定期分析分行不良贷款处置情况，提炼总结经验； 6、 完成部门总经理室交办的其他工作。 任职要求 1、 原则上年龄35周岁及以下，全日制本科以上学历； 2、 3年以上风险管理相关工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律。 | |||
| 13 | 风险管理部 | 综合管理岗 | 1名 |
| 岗位职责负责分行信贷系统、征信系统的管理及贷后档案管理，负责分行各项信贷数据统计及报送。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及及以上学历； 2、2年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作。 | |||
| 14 | 国际结算部 | 市场推进岗 | 1名 |
| 岗位职责 1、定期走访客户，建立拜访台账，并向分行总经理及总行反馈基础客户建设进程； 2、协助客户经理完成客户营销方案； 3、进行市场调研，了解当地市场的最新动态，关注同业动态并及时报告； 4、落实分支行的国际业务培训，提升分行辖内支行营销人员的国际业务素质； 5、整理、反馈分支行及客户的业务需求，形成流程再造及新产品开发的素材及初步框架。任职条件 1、 原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及及以上学历； 2、 金融业务经历2年以上，其中从事国际结算业务1年以上； 3、 熟悉国际结算单证、贸易融资和外汇政策相关业务； 4、 具备在金融业务中熟练运用英语的能力。 | |||
| 15 | 办公室 | 劳动关系岗 | 1名 |
| 岗位职责 1、办理员工录用、人才引进、离职、退工、调配、劳动合同签订、续签、调整等相关事宜，处理员工劳动关系纠纷； 2、承办员工出入境管理、因公出国（境）等具体事项，负责收集、保管员工出国（境）证照，做好特定身份人员的出入境管理局报备和撤消工作； 3、负责分行人事信息系统的维护、更新工作，及时提供各类人员名册、人员信息及各类人事统计工作； 4、负责建立分行内部员工人事档案，审核新进人员的档案信息，及时将员工劳动合同、考核材料等存档，确保档案的保密和安全。 任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉银行人力资源管理及办公综合事务，熟悉本地人事劳资政策； 3、具备良好的组织协调和沟通能力。 | |||
| 16 | 办公室 | 监察保卫岗 | 1名 |
| 岗位职责负责分行物防、技防、消防和人防工作的具体实施，检查分行的安全警戒和日常秩序维护状况。任职条件 1、原则上年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，具备良好的组织协调能力、沟通能力及公文撰写能力。 | |||
| 17 | 办公室 | 机构管理岗 | 1名 |
| 岗位职责 1、负责分行未来中长期网点发展规划，并组织进行网点寻租； 2、负责装修工程管理，及时办理装修工程相关手续，及时组织工程验收工作； 3、履行工程类相关采购及报请审批工作，并按合规流程落实具体采购项目； 4、协助相关部门做好自助银行、ATM网点等装修、布置工作； 5、 负责分行筹建异地机构、同城支行的选址考察、调研工作； 6、协助对分支机构筹建和开业的报批和验收相关事项。 任职条件 1、原则上40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、3年以上工程及采购工作经历，熟悉本地招投标规范情况； 3、具备较强的组织管理能力和文字表达能力。 | |||
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