学校概况
铜陵学院是安徽省省属公办普通本科院校，坐落于素有“中国古铜都”之称的安徽省铜陵市，迄今具有50多年办学历史。2002年3月，经教育部批准，由铜陵财经专科学校升格为铜陵学院。
学校现有两个校区，校园占地面积1310亩（约873630平方米），各类校舍面积37.63万平方米，教学科研仪器设备总值7100多万元，图书馆藏纸质图书106万册，中外文期刊种。现有教职工822人，其中专任教师667人，副高以上职称教师200多人，具有博士、硕士学位教师497人。现有全日制本科在校生17000多人，成人教育在籍生1300多人。
学校设有会计学院、工商管理学院、财税与公共管理学院、金融学院、经济学院、外国语学院、文学与艺术传媒学院、法学院、数学与计算机学院、电气工程学院、机械工程学院、建筑工程学院等12个学院，另设有体育教学部、思想政治理论课教学部和继续教育学院等教学机构。现有47个本科专业，涉及经济学、管理学、工学、文学、理学、艺术学、法学等7大学科门类。建有安徽省人文社科重点研究基地皖江经济发展研究中心、光电子应用安徽省工程技术研究中心、青铜文化研究所等16个科研机构。在研国家社科基金和国家自然科学基金项目十余项。编辑出版学术刊物《铜陵学院学报》。
学校是安徽省财经类人才培养、培训的重要基地，形成了一定的财经教育办学特色。拥有会计学、国际经济与贸易2个国家级特色专业，财务管理1个国家级专业综合改革试点专业，金融学、市场营销、财务管理、自动化等6个省级特色专业，《管理学》、《税法学》、《成本会计》、《金融学》等9门省级精品课程，会计实务实验室、经济管理实验实训中心等5个省级示范实验实训中心，艺术设计和自动化卓越工程师等2个省级人才培养模式创新实验区，会计学专业应用型复合型本科人才培养教学团队、工商管理应用型教学团队等2个省级教学团队。
基本要求
1、专业、学历要求：硕士、博士研究生，第一学历要求全日制本科，本科、研究生阶段专业相同相近。
2、毕业学校要求：“985”、“211”学校毕业生在同等条件下优先。
3、各岗位其他要求详见人才需求表中备注栏。
具体招聘岗位见附件
相关待遇
博士：
1、提供使用90平方米左右住房一套，服务期8年，服务期内免交房租，期满后赠与个人。若学校已无合适房源，资助购房补贴20万元（分期支付），一次性资助安家费5万元，服务期满后，购房补贴形成的产权归个人所有。
2、比照副教授标准享受工资待遇及校内津贴。
3、科研启动经费5万元。
4、根据其个人意愿配备电脑或发放电脑补助0.5万元。
5、配偶有条件安排工作（按《铜陵学院人事代理暂行办法》（院发[2011]28号）执行）。
6、协助解决子女就学等问题。
硕士：
以人事代理方式聘用，实行同工同酬。对紧缺专业硕士另提供以下待遇：
1、科研启动经费0.5万元。
2、两年内每月提供200元住房补贴或提供单间宿舍。
招聘办法
一、招聘原则
1、坚持德才兼备的原则。
2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
3、实行信息公开、过程公开、结果公开，一律实行公开招聘。
二、招聘程序
（一）应聘者报名
1、应聘者采取网上报名或现场报名。应聘人员提供的自荐材料（电子版或纸质简历，内容包括学习经历、工作经历、学历学位证书、获奖证书、身份证复印件、科研成果及配偶、子女基本情况等）须客观真实，如有虚假，责任自负。
2、应聘教师岗位人员，请发送电子简历至zp10383#tlu.edu.cn或投递纸质简历，电子简历主题格式：姓名＋学校＋学历（专业）＋应聘部门名称。纸质简历直接邮寄至铜陵学院人事处（在信封封面上注明应聘部门）。
3、应聘专职辅导员和行政岗位人员，请首先将纸质简历邮寄至铜陵学院人事处（在信封封面上注明应聘岗位），并将同版电子简历发送至zp10383#tlu.edu.cn，电子简历主题格式：姓名＋学校＋学历（专业）＋应聘部门名称。学校将择期举行专职辅导员和行政岗位人员专场招聘会，专场招聘会的具体时间、地点请注意我校人事处网页通知，面试人选以人事处电话通知为准。
（二）资格审查
根据应聘者投递简历完成初步资格审查。学校和各用人单位主要审查应聘者的专业、学习经历、工作经历、科研情况以及相关证书等材料。
（三）考核考察
1、专任教师和实验人员。由学校人才引进工作小组（下设经管组、理工组和文法体艺组）牵头，会同人事处、教务处、纪委和相关学院（部）组织对应聘者进行考察，评定综合成绩，形成书面意见后上报学校。学校党委会集体研究择优确定拟聘用人选。
2、专职辅导员和行政岗位人员。学校统一组织考核组对应聘专职辅导员和行政岗位人员进行笔试和面试。应聘同一岗位的，报名人数与招聘人数按照至少3:1的比例进行，对达不到规定比例要求的，取消该岗位的招聘。考核组由学校相关部门领导和外聘专家组成，其中，外聘专家数量占考核组人数的一半以上。笔试和面试的成绩所占比例为4:6。笔试主要考察应聘者对教育教学及教学管理的认识、个人的心理健康状况等。面试主要考察应聘者基本状况（包括年龄、籍贯、仪态仪表、毕业院校及专业等）、思想政治表现、道德品质、个人特长、口头表达能力、实际应变能力等综合素质。考核组根据应聘人员的综合成绩与综合状况形成考核意见后上报学校。学校党委会集体研究择优确定拟聘用人选。
3、经预约来校面试的，请务必携带就业协议书、就业推荐表、各阶段学历学位证书等材料。
（四）体检
人事处网页公布体检人员名单，并由用人单位通知和陪同相关应聘人员到学校指定的三甲医院进行体检。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。
（五）公示
经学校研究确定的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。
（六）签订协议
经公示无异议的人员，学校为其办理聘用手续。应聘人员在接到通知后三周内未及时与学校签订就业（聘用）协议，学校可取消其聘用资格。
（七）相关招聘材料呈报省教育厅、人社厅备案并办理相关手续。
联系方式
地址：安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处
邮政编码：244061
联系人：吴老师徐老师
电话：（0562）5881979
E―mail：zp10383#tlu.edu.cn（人才招聘专用邮箱，发送邮件时请将#改成@，否则无法发送）
网址：http://rsc.tlu.edu.cn/
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