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●人力资源管理（本科）：
培养目标：本专业培养具备管理学、组织行为学、社会心理学、劳动经济学、行政及劳动学等方面基本知识与技能，熟悉人力资源管理的方法和技巧，具有分析解决人力资源管理的能力，能在政府机关、事业单位和社会团体等公共部门及工商企业等部门从事人力资源开发与管理的教学、科研和实际工作的高级专门人才。
主要课程：管理学、人力资源管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、社会保障制度、经济法、财务管理、劳动关系管理、招聘与录用、培训与开发、人事心理学、人才测评、薪酬管理等。统、投资学等。
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