中国科学院天津工业生物技术研究所是中国科学院与天津市人民政府共建的中国科学院序列研究所，位于天津港保税区空港经济区，肩负着发展工业生物技术创新体系、促进工业可持续发展的历史使命，将围绕国家重大战略需求和地方的社会发展需求，以生物技术促进工业提升为主线，发展生命体工业利用的理论与技术，促进技术成果产业化转化，构建现代工业生物技术创新体系。研究所重点开展工业蛋白质科学与生物催化工程、合成生物学与微生物制造工程、生物系统与生物工艺工程等方面的基础和应用研究，提高我国工业生物技术的原始创新能力，解决生物基产品及绿色生物工艺研发和产业化过程中的实际问题。
现根据研究所工作需要，向社会公开招聘科技发展处处长、人事教育处处长、育成中心办公室主任，欢迎应聘。
一、招聘原则
“公开、平等、竞争、择优”。
二、岗位职责与任职条件
（一）科技发展处处长
1.岗位职责：
（1）主持科技发展处的全面工作；
（2）参与制定研究所发展战略规划并组织实施；
（3）起草和组织实施科研管理各项规章制度；
（4）负责研究组管理、科研项目管理、科研经费管理；
（5）组织协调重大科研项目的立项、申报工作，维护和拓展项目渠道；负责科研成果管理、知识产权管理、科技奖励申报以及科研档案管理；
（6）负责创新体系建设、国际合作与交流、学术交流、科学普及与宣传工作；
（7）落实所领导交办的其它相关事宜。
2.任职条件：
（1）具有生物学相关专业硕士学位或高级专业技术职务；
（2）在副处长或高级专业技术岗位有3年及以上工作经历，有科研管理经历者优先考虑；
（3）熟悉国家科技政策，学术视野开阔，具有较强的计划、组织、沟通、协调及管理能力，具有较强的文字写作能力。
（二）人事教育处处长
1.岗位职责：
（1）主持人事教育处全面工作；
（2）负责人力资源规划的制定及组织实施；
（3）负责人才引进、机构设置与岗位管理；
（4）负责人力资源规章制度的制定与执行；
（5）负责研究生教育与博士后管理工作；
（6）完成所领导安排的其它工作。
2.任职条件：
（1）中共党员；
（2）研究生及以上学历，在副处长、副高级专业技术或相当岗位有3年及以上工作经历；一般应具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历；
（3）具有较高的理论政策和业务水平，熟悉人事政策；
（4）具有较强的沟通能力和综合协调能力，良好的语言、文字表达能力。
（三）育成中心办公室主任
1.岗位职责：
（1）协助主管所领导组织、协调育成中心日常工作；
（2）负责对服务地区相关产业技术需求展开调研并制定发展规划；
（3）负责组织中科院系统内的科技成果与地方需求的对接；
（4）负责促进科技成果的开发与孵化并提供相应的服务；
（5）完成所领导安排的其它工作。
2.任职条件：
（1）研究生及以上学历，具有生物学相关专业背景、具有扎实的科技成果转移转化及知识产权运营等方面的业务能力，年龄在40周岁以下；
（2）在副处长、副高级专业技术或相当岗位有3年及以上工作经历，或在大型企业任中层管理岗位满3年。
（3）擅于沟通、协调，具有强烈的事业心、责任感、开拓精神和团队意识；具有较强的计划、组织、协调能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力；
（4）具有高校、科研院所科技成果转移转化工作经验者优先。
注：中国科学院天津产业创新与育成中心（简称育成中心）是中国科学院与天津市人民政府共同建立的非独立法人机构，挂靠于中国科学院天津工业生物技术研究所。育成中心的主要使命是依靠中国科学院以及海内外的科技资源，面向天津经济发展，不断将科技成果、人才向天津聚集并转化为生产力为将天津发展成为高端产业、自主创新和生态宜居高地服务。
三、其它应聘条件
1.应聘人员除符合应聘岗位规定的条件外，同时还需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号）中规定的党政领导干部6项基本条件；
2.具有强烈的事业心、责任心和服务意识，具有良好的职业道德，能承受较大工作压力；
3.身体健康，年龄一般不超过45周岁，条件优秀者可适当放宽。
四、岗位待遇
事业单位岗位聘任，工资及福利待遇按天津工业生物技术研究所和国家有关规定执行。
五、应聘方式
1.符合条件的应聘者，请将应聘简历、《中国科学院天津工业生物技术研究所岗位竞聘申请表》（见附件）、800字左右应聘陈述以附件形式发送至tib_zp@tib.cas.cn，邮件主题为“高校人才网+姓名+应聘岗位”；同时提供能证明本人能力、水平的相关资料(学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务任职证明材料、代表性论文等)。
2.研究所将对应聘人员进行资格审查及初选。初选合格者，将电话或E-mail通知面试。
3.本启事长期有效，直至岗位招到合适人选为止。
易贤网温馨提示：
《中国科学院天津工业生物技术研究所岗位竞聘申请表.doc》来源于南京林业大学网，最近更新2014年4月11日。
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