按照《关于印发天津市引进人才服务办法的通知》（津政办发[2010]96号）要求，在对全市各类企事业单位2014年人才需求情况进行全面调查的基础上，编制了《天津市2014年紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。《目录》中的紧缺人才类别共有13个，分别属于航空航天、装备制造、新能源和新材料、港口建设、石油化工、电子信息、食品和生物医药、医疗卫生、金融、文化体育、现代农业、教育、服务外包等领域。《目录》中的具体岗位类别有106个。
编制依据
市委、市政府2014年工作要点；
市委、市政府确定的科技“小巨人”计划等重大项目、重点工程单位对人才的需求；
国家和我市鼓励发展的金融、软件、集成电路、生物医药等产业和优先发展的战略性新兴、优势、支柱等产业对人才的需求；
各区县、行业、系统重点单位、重大项目对人才的需求；
天津市人力资源供给现状。
编制方法
问卷调查 调查问卷的发放覆盖了我市各产业、行业以及重点工程、重大项目涉及的有关单位，采用数理统计方法对回收的问卷进行了分析处理，为编制《目录》提供了较为充分的原始资料。同时，对重大项目、重点工程单位进行了走访调研。
对比分析 采集了我市各类人才中介服务机构提供的人才供求信息，与问卷调查统计的各类紧缺人才的行业分布、职位要求和供需数量进行比较分析，在掌握人才供求趋势和各类政策效应的基础上，通过定性分析与定量分析，确定各类紧缺人才的培养引进方向。
专家咨询 组织政府部门、学术机构和大型企业等长期从事人力资源管理开发相关工作的专业人士，按专业或单位职能对归纳整理出的各类人才需求进行补充完善。
编制体例
《目录》的基本框架和内容包括类别、岗位类别、岗位要求、地区导向四大栏目。
类别 按产业、行业类型进行划分，共有13个。
岗位类别 是按通行的岗位类别信息和各企事业单位在调查中报送的实际岗位需求划分的具体职能、职位类别，共有106个。
岗位要求 包括两个方面：一是经历、业绩，指对紧缺人才的工作资历和能力业绩等方面的相关要求；二是学历、专业，指对紧缺人才的学位、学科背景、专业知识等方面的相关要求。
地区导向 为本市范围内对各具体岗位类别的人才最为紧缺的地区。
紧缺程度 对人才需求的紧迫性表述。
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