人力资源管理专业培养具有现代商业理念，在管理、经济和法律等方面具有较宽知识面、较强人文关怀，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，实际操作能力强、有创新精神和国际视野，能够胜任各类型组织的人力资源管理与开发工作，具有持续发展能力的高层次专门人才。
本专业所依托的学科有工商管理、管理科学与工程、应用经济学三个一级学科博士点和工商管理、应用经济学两个博士后科研流动站。拥有组织行为与人力资源管理专业博士学位点，具有学士、硕士和博士学位的完整的人才培养体系，形成了教学—科研—社会实践三位一体的综合培养模式和以管理学，心理学，劳动经济学为基础的鲜明的专业特色。
人力资源管理专业师资力量雄厚。现有专任教师13名，其中有博士学位的11人，高级职称的11人。凌文铨教授是中国著名的工业组织心理学家和人力资源管理方面的专家，是我国行为科学和组织行为学的最早开拓者之一，在工业心理学、组织行为与人力资源管理等领域成绩卓著。
随着知识经济时代的到来，人力资源已成为企业最重要的战略资源，有效的人力资源管理系统能够给企业创造竞争优势和提高经营绩效。而我国企业现有人力资源管理人员的数量和质量，远远不能适应我国社会经济发展和市场需要，本专业毕业的学生将有着广阔的发展前景。
本专业主干课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、社会心理学、管理信息系统、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理、劳动经济学、心理测评技术、企业竞争模拟、战略管理等。
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