为进一步深化干部人事制度，拓宽选人、用人渠道，鼓励优秀人才脱颖而出。根据滨湖区教育局关于《中小学中层干部职位竞争上岗暂行办法》（试行稿）精神，中层干部聘任三年期满后，学校必须重新进行中层干部竞争上岗。现2011年聘任上岗的中层干部聘期已满，拟订学校2014年竞争中层干部职位实施方案如下：
一、指导思想
认真落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持党管干部的原则，“四化”方针和德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘职位
办公室：主任1名
教学处：主任1名，副主任3名（其中1名面向全区，具体要求见教育局跨校竞岗通知）
教科处：主任1名
德育处：主任1名，副主任1名
总务处：主任1名、副主任2名
少先队：大队辅导员1名
三、基本条件和资格
1、坚持四项基本原则，能认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策。热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；清正廉洁，作风正派，有全心全意为师生员工服务的思想；有胜任岗位所需的组织、协调、管理等能力。
2、参加学校工作的年限至少五年以上，且是获得教师资格的正式公办人员。
3、男年龄不超过55周岁，女年龄不超过50周岁。35周岁以下人员，原则上具有本科以上学历。
4、参加竞争中层正职职位的人员，需任过学校中层正、副职的人员或年级组长或分校正副校长或分校教导。参加竞争中层副职职位的人员，需任过学校中层正、副职的人员或年级组长或学科组长或分校正副校长、教导、大队辅导员或学校骨干人员。
5、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出的，可以破格或越级参加公开竞争。
四、竞争程序、办法、步骤和时间安排
（一）程序：按照公布竞争岗位，公开推荐和自荐，资格审查，竞争面试，民主测评，组织考察，决定聘任的顺序进行。
（二）方法、步骤：
1、宣传发动。（6月9日）
召开有关会议，传达竞岗精神，公布竞岗职位。
2、公开报名。（6月10日—6月28日）
（1）个人自荐。由符合竞争条件的人员个人自荐。填写《华庄中心竞争中层干部职位人员报名表》，6月28日4:00之前交人事秘书华芳（校内人员通过内网上传，校外跨校竞岗人员可通过教育局内网传也可书面呈交）；
（2）群众举荐。由年级组举荐。各年级组面向全校对每个岗位推荐1~2名，填写《华庄中心竞争中层干部职位年级组推荐表》，6月28日4:00前将名单报人事秘书华芳（通过内网上传）。
3、资格审查并公示参加竞岗人员名单。（6月30日）
4、竞岗面试。（7月3日下午）
5、民主测评。（7月4日）
由全校教职工对竞岗者进行民主测评。
6、组织考察。（7月上旬）
根据竞争面试及民主测评结果，择优确定考察对象并由学校党支部进行考察。考察内容为德、能、勤、绩。
7、公示聘任。（7月上中旬）
根据考察结果，由学校党政领导班子集体讨论初步确定聘任，进行公示；根据群众反映决定是否聘任，由校长聘任，聘任后报华庄街道社会事业局和教育局党委备案。聘任期一般为三年，期间由于工作严重失职，或犯有严重错误，或身体因素等不能履行职责的，可终止其任期。
（以上时间会根据学校工作实际有所调整）
五、管理与待遇
通过竞争上岗的人员，按新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。
在竞争中发现的德才素质较好的，因职数限制等原因未能上岗的的人员，将作为后备人选备案并积极加以培养。
实施竞争上岗后未能继续担任中层职务的人员，原则上根据新任工作确定其待遇。
六、组织领导
1、竞争上岗的管理、指导与监督归华庄街道和滨湖区教育局党委。学校成立专门的考评小组，负责竞争面试的评判和测评工作。考评小组由党、政、工领导和群众代表组成。
组长：过骏
组员：张群芳谈以群唐胜祖华芳邬小平韩旭英郁慧伟外聘专家
2、教代会代表列席参加面试旁听。
无锡市华庄中心小学
2014年6月9日
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《华庄中心竞争中层干部职位人员报名表.doc》来源于无锡市滨湖区教育局网，最近更新2014年6月11日。
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