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昆明市西山区劳动力市场是2002年成立的专门从事人力资源综合服务的区属国有企业。主要开展：人力资源招聘、推荐、培训、测评、考试；职业介绍、职业指导；人事代理；人事档案管理；举办人才招聘洽谈会；人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布、咨询；劳务派遣；劳动事务代理；人力资源开发及管理咨询等。

成立12年来，随着企业的不断发展，内设机构的不断完善，现有人才已不能满足企业的发展需求，结合企业的实际情况，现面向社会公开招聘合同制工作人员5名，具体招聘办法如下：

一、招聘原则

此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会、公开报名、统一考试、择优录用。

二、招聘基本条件

（一）报考人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

6.具备拟报考岗位所需的其他条件。

（二）不符合报名条件的情形

1.普通高校全日制在读的非2014年毕业生；现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员;

3.具有法律规定不得录用的其他情形。

三、各岗位招聘条件

（一）财务部负责人

1.财务部负责人1名，男女不限；

2.具有国民教育大专及以上学历，专业不限，具有会计从业资格证书，中级会计师及以上职称，5年以上会计工作经验。年龄在40周岁以下（1974年7月1日以后出生的）。具有副高级会计师及以上职称的报考人员，年龄可适当放宽到45周岁（1969年7月1日以后出生的）。

3.擅长财务管理，做账熟练，了解国家财税等方面的相关法律法规及政策，熟悉常用的财务软件及计算机办公软件。工作认真负责，有较强的责任心及沟通协调能力。

4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、色弱等不适宜从事本岗位工作的疾病。

（二）财务工作人员

1.财务工作人2名，男女不限；

2.具有国民教育大专及以上学历，专业不限，具有会计从业资格证书，初级会计及以上职称，3年以上财务工作经验。年龄在35周岁以下（1979年7月1日以后出生的）。具有中级会计师及以上职称的报考人员，年龄可适当放宽到40周岁（1974年7月1日以后出生的）。

3.具备财会工作能力，了解国家财税等方面的相关法律法规及政策，能够使用财务软件及计算机办公软件。工作认真负责，有较强的责任心及沟通协调能力。

4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、色弱等不适宜从事本岗位工作的疾病。

（三）窗口服务部、派遣部工作人员

1.派遣部工作人员1名，窗口服务部工作人员1名，男女不限；

2.具有普通招生计划大专及以上学历。专业要求：管理学科（包括：人力资源管理、劳动与社会保障、会计审计、电子商务、公共管理、工商管理及市场营销）、经济学科（包括：经济学及经济贸易与管理、财政税务、金融）、政法学（法学）、理工学科（计算机）。同等条件下，具有企业人力资源管理职业资格等级者优先录用；

3.能熟练运用计算机，具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；

4.年龄在18至30周岁以内（出生日期在1983年7月1日至1996年6月30日之间），身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、色弱等不适宜从事本岗位工作的疾病。

四、报名时间、地点及所需材料

（一）报名时间：2014年7月21日――2014年8月1日法定节假日除外（上午9：00――12：00  下午:13:00――17:00）

（二）报名地点：昆明市西山区劳动力市场（人民西路710号西苑茶城综合二号楼二楼）

（三）联系电话：0871-68367618    联系人：李老师

（四）报名所需材料：

1.学历（学位）证、持有相应的职称证或职（执）业资格证书等原件及复印件；身份证、户口簿（或户口证明）原件及复印件；个人履历材料；近期半寸免冠照片2张；

2.在职人员须提供单位同意报考证明；失业者须提供失业证及就业失业登记证；2014年的应届毕业生须提供就业推荐表及就业登记证（报到证）。

五、考试内容和时间

（一）财务部负责人及财务工作人员采用笔试及面试方式进行。

（二）窗口服务部、派遣部工作人员采用笔试、计算机测试及面试方式进行考核。

（三）考试时间及地点另行通知。

六、面试及体检

（一）财务部负责人及财务工作人员以笔试（占40%）及面试（占60%）的综合成绩择优确定进入体检人选。笔试及面试综合成绩合计满分为100分，设置及格线，及格线为60分，笔试或面试成绩合计低于及格线者取消应聘资格。及格人数达不到招聘计划人数的，消减招聘计划。

（二）窗口服务部、派遣部工作人员

1.考试分为笔试，计算机操作测试和面试三部分，总分为100分，其中笔试占30%，计算机操作测试占20%，面试占50%。按照先笔试和计算机操作测试后面试的方式进行。根据笔试及计算机操作测试成绩与计划招聘人数3：1的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。若达不到规定的比例，削减招聘计划。

2.根据笔试、计算机操作测试、面试三项综合成绩，择优确定进入体检人选。

（三）对初选人员进行体检及考察，不合格者取消聘用资格，空缺人选从高分到低分依次递补。

七、聘用及管理

1.通过体检及考核合格后签订一年期限劳动合同（试用期一个月），合同期满考核合格的可续签劳动合同，不合格的终止劳动合同。除财务部负责人岗位外，其余岗位转正后为业务辅助岗位，一年后续聘的可根据考核结果晋升业务经办岗位，享受相应岗位待遇。

2.严格根据法律法规及企业各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核。对违反法律法规、企业规章制度及考核不合格的可解除劳动合同。

八、福利待遇

（一）工资待遇按照《西山区劳动力市场工资管理办法》及相关规章制度考核发放。

1.财务部负责人工资结构为：

4050元（基础工资+岗位工资）+绩效工资

2.财务工作人员、窗口服务部、派遣部工作人员工资结构为：

2700元（基础工资+岗位工资）+绩效工资

试用期工资为上述标准的80%。绩效工资根据绩效考核制度，考核后支付。

（二）按本企业规定的职称、职业资格范围及本企业的服务年限，享受相关补贴。

（三）一经录用，购买五险一金。

九、招聘纪律

严格招聘程序，按有关规定和政策进行招聘，对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员,一经查实,立即取消其报考资格和聘用资格，并追究有关人员的责任。

昆明市西山区劳动力市场

2014年7月15日