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为进一步规范事业单位招聘行为，确保招聘工作公开、公平、公正进行，根据《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）和《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（甬政发〔2007〕109号）精神，结合我区实际，制定本细则。

一、适用范围及对象

（一）本细则适用于区编委批准设立的事业单位。参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外。

（二）事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命、上级人事部门统一招聘及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本细则面向社会实行公开招聘。

区组织人事部门统一组织的全日制普通高校优秀应届大学毕业生招聘、面向社区干部的事业编制工作人员招聘，参照本细则执行。

（三）区人事局是全区事业单位公开招聘工作的主管机关，与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

二、招聘条件

（一）事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，应聘者必须具备下列条件：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养；

3.具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求,其中学历一般要求本科以上，幼教、护理等岗位可以放宽至大专，年龄一般要求35周岁以下；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需的其他条件。

事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。

（二）面向社区干部的事业编制工作人员招聘，报考对象必须为在江东区工作3年以上的正式在编社区专职工作者，其中组织人事部门统一管理的在社区工作的全日制普通高校毕业生，须在江东区社区工作满2年，其他学历、年龄等条件按照《江东区从优秀社区工作者中公开选拔事业编制人员工作实施办法》（甬东人〔2007〕48号）相关规定执行。

（三）区组织人事部门统一组织的全日制普通高校优秀应届大学毕业生招聘，报考对象应为具备校级三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部、三等以上综合奖学金等条件之一的重点高校毕业生。

（四）事业单位招聘博士研究生或具有副高级以上专业技术职务任职资格的高层次人才（含高级技师），以及少数急需的专业人才，经区人事局批准，可以适当简化招聘程序,公开发布招聘公告，在坚持公平、公正、竞争、择优的前提下，采用面试或考核的方式确定录用人员。录用人员年龄男45周岁以下、女40周岁以下。

三、招聘计划

（一）事业单位公开招聘工作人员，一般应在区编委核定的编制数内，根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。

（二）招聘计划由区直属事业单位或事业单位主管部门负责编制，应包括以下内容：

1.事业单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数；

2.拟招聘的岗位、专业及所需资格条件；

3.招聘对象、范围；

4.招聘方式、时间及组织形式。

区直属事业单位或事业单位主管部门应于每年12月15日之前，将当年度招聘计划上报区人事局审核，由区人事局报市人事局核准后实施。年内如因具体情况确需增加计划数的，一般在当年5月份补报一次。

四、招聘基本程序

（一）事业单位公开招聘工作人员一般每年进行1-2次。教育、卫生系统因工作需要，经区人事局批准可以增加一至两次，但必须符合年度计划。

（二）事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：

1.发布招聘公告；

2.受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

3.考试（笔试、面试）；

4.体检；

5.考核；

6.根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员；

7.对拟聘人员进行公示；

8.办理录用手续，签订聘用合同。

（三）事业单位公开招聘工作人员应根据事业单位招聘计划制作招聘公告。招聘公告应在报名开始7个工作日前在市、区人事人才网站或市级媒体发布。

（四）事业单位公开招聘应在公告的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。

事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3:1。在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘，发布公告或告知报名者。对少数专业要求特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，在报经区政府同意后，可根据实际情况确定。

（五）公开招聘考试主要采取笔试、面试相结合的方式进行。考试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能知识。

对于应聘专业技术或工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

（六）公开招聘考试一般由区人事局统一组织，教育、卫生系统所属事业单位由区人事局会同主管部门共同组织。

考试试题委托市级以上有资质、信誉好的专业机构或相关领域的专家命制。

根据笔试成绩，按照招聘公告公布的比例从高分到低分确定面试人员并予公告。面试工作按照《宁波市江东区公开招考“阳光面试”工作办法（试行）》（甬东人〔2009〕34号）规定执行。

（七）考试结束后，区人事局或主管部门在考试合格者中，根据合成总成绩从高分到低分，按照招聘岗位的计划数及招聘公告中明确的比例，确定体检人员，组织进行体检。体检标准由区人事局和主管部门根据招聘岗位需要及有关规定确定，但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。

（八）考核对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正，认真做好记录，形成书面考核材料。考核同时对报考资格进行复查。

考核工作一般在15日内完成，考核结论为合格或不合格，考核或资格复查不合格的，予以淘汰。

（九）区人事局或主管部门根据考试、考核、体检结果，在合格人员中，按招聘岗位从高分到低分择优确定拟录用人员。并在区人事局网站及一定范围内公示，时间一般不少于7个工作日。

公示期间，对拟聘用人员有反映的，由区人事局和主管部门进行调查核实，经与区监察局协商后，做出是否聘用的决定。

（十）公示期满后，拟聘用人员名单经主管部门同意后，由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》，并报区人事局办理正式核准手续。被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移、户籍、社会保险和工资关系等相关手续。

（十一）经区人事局办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。

经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并报区人事局备案。

五、回避、监督和违纪处罚

（一）凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

公开招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。考生如有充分理由可以提出有关面试考官回避的要求，考官也可主动提出回避请求。

（二）公开招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。

（三）区人事局和主管部门要认真履行监管职责，严格公开招聘纪律。对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格；对不按照规定招聘进入事业单位的人员，区人事局不予承认，不予办理有关手续；已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。

（四）区监察局负责事业单位招聘过程的监督，对违反干部人事纪律和招聘纪律的情况进行处理；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

六、其他

（一）事业单位招聘外国国籍人员，须按照国家有关法律、法规的规定办理。

（二）本细则自2009年10月1 日起施行，由江东区人事局负责解释。如与上级规定不一致的或者本细则未明确事项，以上级规定为准。此前本区出台的有关事业单位人员录用规定与本细则不一致的，以本细则规定为准。

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