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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

为全面落实《长江大学“十二五”人力资源发展规划》，大力加强我院教师队伍建设，为实现我院持续稳定的发展奠定坚实的基础，并充分考虑学科发展的需要，不断加大高层次人才引进力度，特制定本方案。

一、招聘考核原则

1.择优录用，宁缺毋滥；

2.程序公开、考核公平、结果公正。

二、专业中国足彩网要求

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；具有较强的团结协作精神，愿意为我校的建设和发展做出贡献；

2、具有良好的身体、心理素质和履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3、在读博士研究生或已获得博士研究生入学资格，要求本硕博所学的专业需大类（一级学科）一致；

4、博士期间发表1篇SCI期刊论文，或1篇EI期刊论文及2篇中文核心期刊论文，或省部级科技进步二等奖（及以上奖）前3名；

5、外语水平要求达到CET-6水平，或PETS-5（全国英语等级考试5级），或GRE、TOEFL、IELTS等其它类型出国外语水平考试成绩合格，或具有一年及以上国外学习经历；

三、日程安排：（10月底）

四、招聘程序

1、外出招聘

按方案规定的路线规划，确定招聘学校，并提前一周左右与招聘学校的就业部门联系，发布招聘信息，确定招聘宣讲时间地点等具体事宜。有重点的与有意向的学生交谈，收取简历，确定面试名单；

2. 资格审查：

需要审核应聘人员以下材料：相关毕业证及学位证；重要论文原件及检索报告；六级英语证书或同等证书；其它相关证书等重要材料。实现严格的审查程序；

3. 面试自我介绍及课堂教学：

应聘人员先作2分钟的自我介绍，根据应聘人员的专业方向，事先安排授课内容进行课堂教学，并对板书进行考核；

五、评审规则

评委由人事委员会成员组成，评委根据个人表现，为候选人进行打分投票，赞同票超过1/2者为合格；合格者上报院务委员会讨论通过。

配偶问题按照学校政策予以解决。

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