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为进一步加强道路交通管理工作，根据市委常委会议纪要（[2013]10号）精神以及《枝江市公益性岗位开发和管理暂行办法》，经市人社部门研究同意，枝江市交通警察大队面向社会公开招聘公益性岗位协警。
一、招聘人数
交警大队公益性岗位招聘人数为 10名，男性。所招人员纳入公益性岗位管理范围。
二、招聘对象
招聘对象为：本市就业困难人员中下列人员均可参加应聘：1、复员退伍军人；2、连续失业一年以上的人员；3、被征地农民；4、城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；5、农村零转移就业贫困家庭成员；6、毕业一年以上未就业的高校毕业生；7、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。同等条件下退伍军人优先。
三、招聘条件
符合上述招聘对象的人员必须同时符合下列条件：1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无不良社会记录；2、中职及以上学历；3、年龄35周岁下（1979年10月1日以后出生）；4、身体健康，体貌端正；无听力障碍、矫正视力1.0以上；男性身高不低于1.65米。
四、招聘程序
按照“公开、公平、公正、择优”的原则，公益性岗位的招聘按下列程序进行：
（一）报名登记：报名时须持本人身份证、毕业证、户口簿、《就业失业登记证》原件及复印件各一份（所提供的证书、资料必须真实有效）、枝江市中医院医院出具的身高、视力检查结果。同时携带近期2寸免冠蓝底彩色照片2张，填写《考试报名登记表》。
报名时间：2014年10月20 日8：00开始至10月31日17：30结束。
报名地点：枝江市人力资源和社会保障局服务大厅（公园路劳动保障大厦二楼）。
（二）资格审查：报名时由市劳动就业管理局、市交警大队负责对应聘人员进行资格审查。
（三）对象面试：由市交警大队负责对符合应聘资格的人员进行面试。面试时间为11月03日。面试时，实行现场打分、当场公布成绩。
（四）考核政审：面试结束后，由招聘领导小组按招聘计划1：1确定考核对象，面试成绩出现并列的，由招聘领导小组商定是否加试。考核主要是对考生进行资格复审，并对本人现实表现进行审查。对考核不合格的，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（五）身体检查：根据考核结果按招聘计划1：1确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）网上公示：根据面试、考核、体检结果确定招聘人员，在枝江人社网对外公示7个工作日。
（七）聘用上岗：对公示无异议的人员安排上岗，办理聘用手续，签订劳动合同，
四、相关待遇
凡被聘用的人员月工资福利2000元左右。
五、组织领导
成立公开城市管理招聘公益性岗位工作领导小组。组长：周春华，副组长：尹圣洲、周发柱、李进平，成员：市交警大队、市劳动就业管理局相关成员
2014年10月17日
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