根据中共云南省委组织部《关于2010年面向社会公开选拔领导干部的通知》（云组电明〔2010〕79号文件）要求，为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促进优秀年轻干部脱颖而出，县委决定公开选拔5名乡科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔职位、职位要求和选拔范围
（一）选拔职位和职位要求
1、中共香格里拉县委政策研究室副主任1名（副科级，限迪庆辖区）
职位要求：中共党员，思想政治素质好，党性强，政策理论水平较高，熟悉党的路线、方针、政策，对农业农村工作有一定的了解，有较强的文字表达能力和观察判断、综合分析能力。
2、香格里拉县人民政府办公室副主任1名（副科级，限香格里拉县辖区）
职位要求：思想政治素质好，工作严谨细致，政策理论水平较高，熟悉党的路线、方针、政策，有较强的文字组织表达能力、综合分析能力和组织协调能力。
3、香格里拉县农牧局副局长1名（副科级，限香格里拉县辖区）
职位要求：思想政治素质好，作风扎实，有一定的政策理论水平，对农业农村工作有一定的了解，善于调查研究，有一定的综合分析能力和组织协调能力。
4、香格里拉县卫生局副局长1名（副科级，限香格里拉县辖区）
职位要求：思想政治素质好，有较强的敬业精神，有一定的卫生工作理论基础和实践经验，有一定的分析能力和组织协调能力。
5、香格里拉县人口和计划生育委员会副主任1名（副科级，限香格里拉县辖区）
职位要求：思想政治素质好，有基层工作经验，善于做群众工作，对人口和计划生育工作有一定的了解，有一定的综合分析能力和组织协调能力。
（二）选拔范围
党政群机关、国有企事业单位和省属驻州、县各单位中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的干部、企业经营管理者。其中，中共香格里拉县委政策研究室副主任1名面向全州范围，其余4个岗位限香格里拉县范围。
二、基本资格条件
报名参加本次公开选拔的人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和选拔职位的具体要求，同时具备下列资格：
1、报考副科级领导职位，须担任科员职务满1年（2009年6月30日以前任职）。
在国有企业、事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。
2、报考中共香格里拉县委政策研究室副主任职位的，要求具有国民教育大学本科及以上学历；其余4个职位，要求具有大学专科及以上学历（含国家认可的函授教育学历）。
3、年龄在35周岁以下（1975年7月1日以后出生）。
4、身体健康。
三、基本程序和方法
（一）报名与资格初审
报名时间从2010年7月21日开始至7月31日截止。本次公开选拔报名点统一设在县公选办。报考人员报名时须填写《云南省2010年公开选拔领导干部报名登记表》一式两份，并提供以下材料：
（1）身份证、学历、学位证书原件及复印件；
（2）参加工作分配录用文件、任职审批表、职务聘书、资格证书原件及复印件；
（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。
在本人报名的基础上，由报考人员所在单位对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
（二）公开推荐
各有关单位要在报名期限内召开全体干部职工参加的民主推荐会议，对本单位（系统）初审通过的报考人选进行公开推荐。推荐时要注意引导参会人员综合考虑推荐人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况，尤其是要把好政治素质关，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风过硬、群众信得过的干部推荐出来参加公选考试。
在民主推荐的基础上，由各单位审查确定本单位（系统）参加笔试的初步人选，并由单位出示相关证明材料（负责人签字，盖印单位公章）统一报送县公选办进行资格复审。
（三）资格复审
县公选办负责做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料的汇总等工作，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料，认真查阅干部人事档案，严格审查把关，提出意见并加盖公章，合格者发准考证。
根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关要求，经资格复审，符合条件的报考人数与选拔职位的比例不低于10：1。凡获准参加笔试的人数不足10人的职位，该职位不再进行公开选拔，报考人员可改报其他公开选拔的职位。
（四）统一考试
考试分笔试和面试。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
笔试定于8月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试以闭卷方式进行，评卷由省公选办统一组织实施。笔试结束后，根据笔试成绩，按面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在州、县主要新闻媒体统一公布我县选拔职位面试人选及其笔试成绩。
面试定于9月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
面试选择适当的测评方法进行，当场评定成绩。面试时邀请部分干部群众代表旁听，凡有意参加者，经申请批准后，可到现场旁听。
笔试成绩和面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。
（五）组织考察
根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3：1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象，并在州、县主要新闻媒体上公布我县选拔职位的考察对象及其考试综合成绩。
考察工作由县委组织部组织实施。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序和使用建议。
（六）讨论决定，办理任职手续
根据考试、考察情况和具体职位要求，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议方案，报经县委常委会议讨论作出任用决定。经县委常委会议集体讨论认为无合适人选的，该职位空缺
对每个职位决定任用的干部进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理正式任职手续。
本次公开选拔任用的干部，实行一年的试用期，试用期满，经组织考核胜任的，正式任职，不胜任的，免去试任职务，按任职前职务层次安排工作。
本公告由县公选办负责解释。
县公选办设在县委组织部，咨询电话：0887-8225491
0887-8223663（传真）。
监督电话： 12380
香格里拉县公开选拔科级干部工作领导小组办公室
2010年7月21日
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