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根据《沙市区人力资源和社会保障局关于沙市区2014年度公开招聘事业单位工作人员的公告》规定，现将沙市区2014年度事业单位公开招聘体检合格人员名单（见附件）及考核相关工作予以公告。

一、考核对象

按拟录用人数1：1比例，确定体检合格的为考核对象，进入考核程序。

二、考核时间安排

考核工作从12月23日开始，12月31日结束。

三、考核组组成

为加强此次考核工作的组织领导，由区教育局和区人社局共同负责本次考核工作。

考核组由两人以上组成，区教育局和区人社局抽调责任心强、办事公道、作风正派、工作细致、有一定考核工作经验的同志组成考核小组，负责考核工作。考核组成员与考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。

四、考核内容

考核对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行岗位必备的能力素质，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，廉洁自律。

核实提供的资格审查材料是否真实，是否符合招聘岗位要求的条件。核实毕业证、教师资格证、身份证明等材料的真实性和有效性。

考核对象有下列情形之一的，不得确定为拟聘用人员：

1、不具备报考资格条件的。具体包括：与原单位合同期未满的（截止2015年1月1日未满的），原单位不同意辞职的；在读的非2014年6月底前的毕业生，以及不符合报考岗位规定的资格条件的。

2、未达到聘用基本素质标准。具体包括：①散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；②组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；③玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；④弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；⑤贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；⑥违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；⑦滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；⑧泄露国家秘密或者工作秘密的；⑨在对外交往中损害国家荣誉和利益的；⑩参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；?严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3、曾有违法违纪违规行为。具体包括：①触犯刑律被免予刑事处罚的；②曾受过劳动教养的；③曾被开除公职、党籍和学籍的；④在高等教育期间受到开除学籍处分的；⑤受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；⑥正在接受纪律检查、司法调查的；⑦隐瞒个人重要信息，以致招聘单位无法了解真实情况的。

4、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用的情形。

5、凡是档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核，以及录用后有可能影响工作安全或损害国家利益的人员，不得确定为拟聘用人员。

五、考核方式

为改进考核工作方式，提高工作质量，考核之前应通知考生准备个人总结，由考生首先对个人学习、工作和成长情况进行陈述总结。考核组根据个人自传提供的情况，依靠考核对象所在单位（社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行（湖北省省外考生考核工作通过函调方式进行）。

（一）个人总结。被考核对象应对个人的经历以及思想、工作、学习等情况进行全面回顾，实事求是地总结成绩，分析存在的问题。个人总结文字材料一般在1000字左右，主要从四个方面进行详细说明：

1、学习经历（小学-大学）；

2、个人的工作经历；

3、个人的家庭关系、兴趣特长、奖惩情况；

4、个人诚信参考、遵纪守法，以及践行家庭美德、社会公德、职业道德的情况。

（二）查阅档案。考核组成员要认真查阅考核对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况等相关信息，核对本人是否符合报考岗位的条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。

（三）实地考核。考核组必须深入到考核对象所在单位（学校）、社区（行政村）、乡镇（街道）和公安派出所等进行广泛的考核了解，力求客观、公正、全面地掌握考核对象的基本情况。实地考核主要采取座谈了解和征求意见的方式进行。座谈对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周围同事、居住地社区（行政村）负责人以及考核对象本人等。对考核过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

（四）撰写考核报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考核报告（1000字左右）。应当如实记录考核经过，全面反映考核对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，并由考核组全体成员签名。考核报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。有举报问题的，还需要提交调查情况的报告。考核报告要存入考生个人档案。

（五）集体研究。考核结束后，考核组将考核情况提交区教育局党委（党组）集体研究。对考核结论为不宜录用的，考核小组以书面形式说明理由，区人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以专业测试的笔试或面试成绩为准）从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位专业测试人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

六、纪律要求

1、考核工作应坚持客观、全面、公正和实事求是的原则。

2、要恪尽职守，严格遵守工作纪律，严格考核程序，认真履行职责，自觉接受监督。

3、不准接受考核对象及其亲属赠送的任何礼品、礼金和有价证券及其安排的宴请和高消费娱乐活动。

七、上报材料要求

考核对象个人总结（1份），考核报告（1份）、《沙市区公开招聘事业单位工作人员考核表》（1份）《荆州市事业单位招聘工作人员登记表》（3份）及其他证明材料于12月23

日前报沙市区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

沙市区人力资源和社会保障局

2014年12月19日

附：

1、《沙市区2014年事业单位公开招聘工作人员体检合格人员名单》

2、《考核报告》（模板）

3、沙市区公开招聘事业单位工作人员考核表

4、荆州市事业单位招聘工作人员登记表

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《考核报告.doc》《沙市区公开招聘事业单位工作人员考核表.doc》《荆州市事业单位招聘工作人员登记表.doc》来源于沙市区人力资源和社会保障，最近更新2014年12月19日。

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