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根据工作需要，经县委、县政府研究，决定开展2015年县直单位面向乡镇公开遴选工作人员工作，现将有关事宜公告如下。

一、遴选职位及数量

(一)机关（或参照管理）岗位4个，共8人：

1、中共务川自治县委组织部公务员2名；

2、共青团务川自治县委员会公务员1名；

3、务川自治县非公经济发展侵权投诉中心（设在县纪委）科员4名；

4、务川自治县老年大学（设在县委离退局）科员1名。

（二）事业单位管理岗位3个，共7人：

1、务川自治县人民投诉受理及信访信息中心（设在县信访局）管理人员3名；

2、务川自治县民政局殡葬管理所管理人员3名；

3、务川自治县社会救助局（设在县民政局）管理人员1名；

详细岗位要求见《务川自治县2015年县直机关（参照管理）单位面向乡镇公开遴选公务员职位表》（附件1）、《务川自治县2015年县直事业单位面向乡镇公开遴选工作人员职位表》（附件2）。

二、遴选范围和条件

(一)遴选范围。

1、县直机关（参照管理）单位遴选范围：本县辖区乡镇机关在编在岗的公务员（详见职位表）。

2、县直事业单位遴选范围：本县辖区内乡镇在编在岗的公务员及事业单位干部（详见职位表）。

垂直管理单位、派出单位等符合上述条件的也可报考。

(二)遴选条件。

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正；

2、一般应具有全日制大专及以上文化程度（具体要求以职位表为准）；

3、年龄原则上在45周岁及以下（1969年12月31日后出

生，具体年龄要求以职位表为准）。

4、具有2年以上乡镇工作的经历；报考县直机关（参照管理）单位人员需具有2年以上乡镇公务员工作经历。

5、年度考核等次均为称职（合格）以上（试用期除外）；

6、具有正常履行职责的身体条件；

7、符合拟遴选岗位要求的其他资格条件；

8、法律、法规规定的其他条件。

时间计算截止到2014年12月31日。

(三)具有下列情况之一的，不得报考：

1、尚在试用期的机关事业人员;

2、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；

3、曾受过刑事处罚的；

4、受处分期间或者未满影响期限的;

5、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

6、所在单位不同意报考的；

7、法律、法规规定的其他情形。

（四）参加公开遴选的人员，按国家工作人员回避有关规定，不得报名参加有回避关系的遴选职位。

三、遴选方式和程序

遴选工作采取综合能力测试与考核相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、笔试、面试、岗位技能测试、考核、公示、调动审批等程序进行。

(一)报名。

报名统一采取现场报名的方式进行，报考者登录《中国•务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障网下载填写《务川自治县2015年县直机关（事业）单位面向乡镇公开遴选工作人员报名表》（附件3，以下简称《报名表》），经所在单位签署意见后，报县公选办（设在县委组织部）审核。报名具体步骤如下：

1、报名时间：2015年1月23日至1月27日（上午9:00—11:30，下午14:00—17:30）。

2、报名地点：县委组织部公务员管理股。

3、报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证书（全日制学历和最高学历）、学位证书等相关材料原件及1份复印件；

（2）近期同底1寸免冠彩色照片4张；

（3）所报考职位要求的其他相关材料。

（4）如实填写《报名表》，需所在单位签署意见。教育、卫生系统人员须经县级主管部门同意；计生系统人员需经乡镇及县级主管部门同意。

（二）资格初审及加分审查

1、资格初审

由县公选办牵头，纪检监察、组织、编办、人事等部门对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。原则上资格审查合格人员与遴选职位的比例应达到3∶1，未达3：1可放宽到2：1比例。凡达不到比例的，取消或调减遴选计划。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

2、加分审查

报考者具有下列条件的，可以获得加分。加分可累计，但最高不得超过5分。加分计入笔试总成绩。

自2007年以来，凡年度考核获得优秀者，每获一次优秀加1分；若连续3年年度考核优秀的，在累计3年加分的基础上再加1分。

符合加分的报考者，在报名时持年度考核优秀证书原件及复印件（或年度考核表复印件，需加盖组织人事或教育部门印章）到公选办，原件在现场审查后返还本人。加分情况由公选办负责审核，予以公示。

（三）笔试。

笔试采取闭卷考试，满分为100分。重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、业务能力等综合素质。

笔试时间为2015年2月上旬进行，具体时间地点另行通知。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）到县公选办领取《笔试准考证》。

笔试结束后2个工作日内，通过有关网站公示笔试成绩。笔试过程中，各职位因缺考致实际考试人员未形成差额竞争的，参考人员分数须达到同类试卷考试人员平均分数线方能进入面试。

（四）面试。

面试人选从参加笔试的报考者中根据笔试总成绩从高到低按3：1比例确定，未达3：1可放宽到2：1比例。

同一遴选岗位笔试成绩名次末位并列的，一并参加面试。因缺考致实际面试人员未形成差额竞争的，参考人员分数须达到同考场人员平均分数线方能进入下一程序。

面试原则上采取结构化面试的形式进行。由县公选办统一组织实施，主要测试报考者的基本素质及适应遴选职位要求的基本能力，总分为100分。

面试时间、地点另行通知。

（五）技能测试。

要求计算机管理和操作能力职位的报考人员进行计算机应用能力测试。总分为100分，测试时间在面试次日进行，地点另行通知。

面试及技能测试结束后2日内公示成绩。

（六）成绩计算。

笔试成绩的60%和面试成绩的40%之和为综合成绩。开展技能测试的职位按笔试50%、面试30%、技能测试20%之和计算总成绩，所有成绩均按“四舍五入”法保留两位小数。

（七）考核。

根据综合成绩从高到低按考核人数与遴选计划数1:1比例确定考核人选。考核合格人数少于遴选计划的，是否递补，由公选领导小组研究确定。

考核工作由县公选办统筹，各用人单位负责组织实施。

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作实绩和群众公认度。

在考核中发现下列情况之一的人员，取消进入下一环节资格。

1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

3、玩忽职守，贻误工作的；

4、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

5、违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

6、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；

7、泄露国家秘密或者工作秘密的；

8、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

9、因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；

10、触犯刑律被免予刑事处罚的；

11、受过刑事处罚、劳动教养的；

12、违反国家计划生育政策的；

13、在国家法定考试及县级以上组织人事部门组织的各类考试中有严重舞弊行为的；

14、曾受记过、严重警告及以上党政纪处分；

15、曾被党政机关、事业单位辞退的；

16、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

17、不愿意接受选调单位按规定进行职称聘任或管理岗位聘任的专业技术人员；

18、有法律法规规定不适宜选调到县直单位工作的。

（八）确定遴选人员。

综合报考者综合成绩、考核情况，按照人岗相适的原则和岗位需求，择优确定拟遴选人员。

（九）公示。

确定拟遴选人员后，由县公选办分别在《中国•务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为3天。

公示期间查实有影响遴选的问题的，取消遴选资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

（十）办理调动。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，由遴选单位按规定程序和权限报组织人事部门办理调动审批手续。原则上于公示期满后1周内完成。

四、有关工作要求

1、为确保基层单位人员相对稳定，实行报考人员名额限制。每个乡镇报考人员（不含教育、卫生系统）不得超过3人。

2、公开遴选工作要自觉接受组织监督和群众监督，增强公开性，提高透明度，做到信息公开、过程公开、结果公开,确保公开遴选工作的公平、公正。无论是工作人员还是报考人员，在公开遴选过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。

本次公开遴选未尽事宜,由县公开遴选工作领导小组研究确定。

政策咨询：25590409（县委组织部公务员管理股）

25622606（县人社局录用调配股）

监督电话：25625203（县纪委信访室）

25627911（县委组织部干部监督科）

务川自治县公开遴选办公室

2015年1月19日

附件：1.务川自治县2015年县直机关（参公）单位面向乡镇公开遴选公务员职位表

2.务川自治县2015年县直事业单位面向乡镇公开遴选工作人员职位表

3.务川自治县2015年县直单位面向乡镇公开遴选工作人员报名表

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《务川自治县2015年县直单位面向乡镇公开遴选工作人员报名表.doc》来源于务川县人力资源与劳动保障局，最近更新2015年1月21日。

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