一、考试范围和目的
事业单位招聘工作人员考试范围包括公共基础知识(政治、经济、法律、社会、管理、历史、国情与省情)、应用知识(事业单位管理制度、事业单位人才资源的培育与开发、社会保障制度、职业道德与社交礼仪、应用文写作与公文处理)。
考试的目的是测试应试者对事业单位招聘工作人员应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，尤其是运用这些知识、理论和方法解决实际问题的能力。
1．A卷(工作人员)：
第一科“公共基础知识科目”：政治约占20％；经济约占15％；法律约占20％；社会约占15％；管理约占15％；历史、国情与省情约占15％。
第二科“应用知识科目”：事业单位管理制度约占20％；事业单位人才资源的培育与开发约占20％；社会保障制度约占20％；职业遭德与社交礼仪约占20％；应用文写作与公文处理约占20％等。
2．B卷(工勤人员)：
政治约占20％；事业单位人才资源的培育与开发约占20％；社会保障制度约占20％；职业道德与社交礼仪约占20％；事业单位管理制度约占20％。
(四)试题题型比例：
试题题型以客观性试题为主，有少量主观性试题。
1．客观性试题：单项选择题约占35％；多项选择题(含不定项选择题、分析选项题)约占20％一判断题约占lO％。
2．主观性试题：简答题、案例分析题、论述题、应用文写作等，共约占35％-。
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