省委组织部出的这个文件足见组织对大学生村官的重视，但是也从中反映出云南省在大学生村官选拔，培养等方面的不足。为什么呢？因为云南省历年选拔的大学生村官的“选拔”这一关没有把好？试看历年云南大学生村官多以大专和不入流的三本，二本为主，当然我也不否认其中也有人才，可是高中连语文都学不好，高考不过关的人选来的大有人在。两年来全国各地确实把大学生村官看成干部培养的新亮点。可以说云南省也重视起来了。我一直不明白为什么云南省没有选调生，（专门针对211，985的优秀毕业生）。
试看重庆的大学生村官，给了明确的出路，使村官能安下心来做事，两年考核合格即可转正，转正也是在基层，做到了选拔优秀大学生，培养在基层，留在基层。重庆的村官中全国各地重点大学的优秀学生占到了50%，且不乏北大，南大等学校。如果说云南村官要有所发展，那么首先就要“严选拔”，增加申论考试何乐而不为呢？提高要求，选拔重点大学中优秀的大学生。其次就是“重培养”，我也看到云南大学生村官中也有211工程等学校的学生，那么组织应该重点培养，重点考核，重点选拔。再次就是“广铺路”重点考察，分类培养的基础上严格考核，建立退出机制。不应该一蹴而就，全给予什么创业政策优惠，因为并不是所有的人都适合创业。最后是“提待遇”。我只指出一条，在西部某农业县在上级补助1.5万的同时，地方财政给予了1万的补助，而云南呢？什么时候能做到敢为人先，让全国借鉴效仿的政策和制度多起来呢？
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