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上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2014年9月末，公司总资产规模达39,566亿元，各项贷款余额19,717亿元，各项存款余额26,886亿元，2014年上半年实现归属于上市公司股东的净利润347.99亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

2014年6月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第44位，位居上榜中资银行第8位；2014年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第383位，居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以新思维，心服务为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

上海浦东发展银行股份有限公司西宁分行（以下简称“浦发银行西宁分行”）是总行直接管理的第37家直属一级分行，也是首家入驻青海的全国性股份制商业银行。开业三年以来，浦发银行西宁分行以“笃守诚信、创造卓越”为经营理念，以“新思维•心服务”为引领，为客户提供诚心、专心、用心、贴心、全心服务，机构扬帆起航，业务快速发展，经营业绩领先，树立了良好的社会形象。

因业务发展和机构设立需要，现面向全省对以下岗位进行社会公开招聘，经相关考试程序合格者，录用为正式员工，将提供具有市场竞争力和成长性的薪酬福利保障。

一、招聘岗位基本应聘条件：

1、公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；

2、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

3、能熟练运用电脑办公软件；

4、身体健康，品行端正，无不良纪录。

二、报名及联系方式

有意应聘者，请选择以下方式之一投递简历：

1、登录浦发银行网站：www.spdb.com.cn，点击“人才招聘”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：xnhr@spdb.com.cn。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—（部门全称）—（岗位全称）—（姓名）”，应聘报名表 （word文档）文件名务必改为“（部门全称）—（岗位全称）—（姓名）”

2、持《应聘报名表》至西宁市城西区微波巷1号浦发银行西宁分行办公室（三楼）现场报名，或将《应聘报名表》邮寄至以上地址（邮编：810001，并在信封注明“应聘人员简历”）。

●联系电话：0971-6237910，传真0971-6369898，联系人薛女士。

●所有岗位报名时间截至2015年3月20日20时。

●我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者信息严格保密。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位

支行行长

岗位职责：主持支行全面工作；负责拟定支行年度工作计划；审定支行各项工作计划和安排；贯彻落实总、分行各项政策、规章制度、工作计划；定期组织监督、检查重要业务环节和风险点，提出改进意见。

应聘条件：39周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关岗位工作经历；有银行支行正副行长、营销或业务部门负责人经历，熟悉银行产品及业务，有较强的管理能力、客户营销能力；综合素质较高者可适当放宽条件。

支行副行长（含支行行长助理）

岗位职责：负责支行业务整体发展规划、市场定位、经营策略、品牌塑造和机制建设，协助支行行长组织实施和督办；牵头组织支行营销队伍的建设、业绩考核、综合管理，制定并组织实施培训计划，对客户经理进行相关培训和业务指导。

应聘条件： 39周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关岗位工作经历；熟悉银行产品及业务，有一定银行管理经验、客户营销能力；综合素质较高者可适当放宽条件。

营销部负责人

岗位职责：主要负责营销部的客户开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定部门的营销计划并组织实施，达成年度任务目标；能够将多种金融产品有机地结合起来，增加客户对我行的综合贡献；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险。

应聘条件：39周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关岗位工作经历；有营销或业务部门负责人经历，熟悉银行产品及业务，有较强的管理能力、客户营销能力，具有合规意识和能力，防范操作风险；综合素质较高者可适当放宽条件。

客户经理

岗位职责：主要负责客户的开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并组织实施，达成年度任务目标；掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上银行相关岗位工作经历；有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力，有较强的客户营销能力。

理财经理

岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营（包括消费信贷及小企业金融服务、信用卡业务等）和零售渠道的拓展；了解市场的发展变化、同业的发展趋势，根据分行布置的经营计划与任务要求制定和完成个人营销计划和业务拓展计划。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上银行相关岗位工作经历；熟悉个人银行业务产品及操作流程等，具有较强的市场开拓能力、公关能力和较强的客户营销能力，具有较强的责任心和沟通协调能力；具有CFP/AFP证书者优先。

产品经理

岗位职责：制定所辖产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广，并组织所辖产品培训，加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度；根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪；协调各方资源，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销；进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品规范经营。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上银行工作经历；其中从事公司信贷业务、贸易金融与国际业务或投资银行业务；善于沟通，文字技能较强。

非现金业务主管

岗位职责：负责对公会计核算、清算业务的真实性、合法性、合规性进行监督检查，权限内的重要业务事项的审核；对公客户开销户及公司网上银行业务审核；审核执法机关对对公单位的查询、冻结、扣划，负责审核银行询证业务；负责审核本外币会计报表；负责每日核对有关科目和账务。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历，具有3年以上银行相关岗位工作经历；熟悉会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，具有业务授权、外汇会计及集中作业的管理能力，具有丰富的内控管理经验、良好的服务意识和较强的沟通能力。

综合柜员

岗位职责：受理本外币储蓄业务；办理企业单位现金存取款、支票电子验印（大额收付款）；办理个人挂失、查询、冻结、解冻、扣划业务；个人电汇、个人贷款（质押贷款）业务、储蓄托收等业务。

应聘条件： 28周岁以下；全日制本科及以上学历；具有2年以上银行相关工作经历；有较好的语言表达能力、较强的服务意识，熟悉银行支付结算、现金出纳的内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作。

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