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人力资源管理
Q1: 人力资源管理专业学习对象是什么？
21世纪什么最贵?或者你已经知道这句“名言”出自何方了，你也知道这句“名言”的答案就是“人才”！黎叔在《天下无贼》里语重心长的那句话虽然令人捧腹，但是又道出了多少领导者的心声啊！或者你早就耳闻一位叫“杜拉拉”的平凡女子的职场生存记，你也想过自己有一天像杜拉拉一样在职场风生水起，并且你恰好知道她的职业就是“人力资源管理”，洋气点就叫“HR(human resource)”。是的，企业竞争的关键就是人才的竞争，能否科学地进行人力资源的管理和开发，是企业成败之根本。人力资源管理专业正是培养该领域人才的学科。当你从本专业毕业之时，应当充满自信：在人力资源规划、员工招聘甄选、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调、职业生涯规划、员工情绪和压力管理等方面，帮助单位构筑核心竞争优势。这是你理智地选择本专业的回报。
Q2: 人力资源管理专业的学业目标是什么？毕业生具备什么特质？
江苏大学人力资源管理专业的学生，为自身设立高富帅的学业目标。高—高端的专业素养；富—丰富的专业知识和技能；帅—帅气的专业形象。人力资源管理专业的学生在以后的工作单位能够扮演好四类基本角色：企业家的战略助手、优秀的行政专家、人力资源专家和公关高手。
因此，人力资源管理专业的毕业生需要具备以下特质
第一，视角有高度。人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核心资源的作用，HR就必须在战略上成为老板的战略合作伙伴，要求HR必须具备审视公司未来发展和全局经营的视野，具备战略人力资源管理能力，能借助HR的常规功能和手段支持公司战略目标的实现。
第二，执行有力度。公司所有战略目标必须靠人去落实才能最终形成经营结果。公司许多运营管理问题，最终都会归结为人的能力和态度问题，人力资源管理必须切实落实员工能力开发和责任意识的培养，致力于执行力的打造，才能真正把人力资源资源变现为人力资本，使人力资源真正成为公司成长与发展的核心资源，成为公司创造力的源泉！
第三，胸怀够大度。大肚能容，容天下难容之事。HR必须用心去协调和理顺企业中部门与部门、人与人之间的关系，扬正气，蓄清风，把人际关系理得象今麦郎弹面一样顺溜，使得公司得以在和谐、积极、健康的环境中成长。
第四，处事有温度。HR的工作对象是人，对人就必须有温度温情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事，会遇到冷冰冰的制度约束，HR必须用自己人性的光辉、用温情去灵活处理人和制度的关系，给员工以温暖温情，才能真正成为广大员工的贴人，成为公司各种力量的粘和剂，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心、凝聚人心，使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。
Q3: 人力资源管理专业毕业生的就业、深造前景如何？
权威机构调查显示，国内中高级人力资源专业人才存在较大的市场缺口，人力资源管理者的工资不菲。另据麦可斯研究院发布的2014年中国大学生就业报告显示，2013届高校大学毕业生中人力资源管理专业的就业率高达92.1%。所有的组织，无论是企事业单位还是政府机关等都设置人力资源管理的职位。与人打交道的人力资源管理专业，有着和单位高层接触的得天独厚的优势。况且，人力资源部本身就是单位的核心要害部门，这些将大大地促进自身的职业发展，尤其在从人力资源管理大国向人力资源管理强国转变的今天，高素质的人力资源管理专业人才是各单位抢夺的“宠儿”。
条条大路通罗马，除了就业能够成就你的人生理想外，深造也是人生升华的一条途径。选择江苏大学人力资源管理专业，利用我们的优势和条件，比如本硕博一条龙制度、量身定制学业规划、加入资深教授项目团队等等，将会为你的深造铺平道路。
Q4: 人力资源管理专业的核心、特色课程是什么？
工作分析、人员选聘与素质测评、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、管理学原理、社会心理学、领导科学与艺术、企业咨询与诊断（全英语）、人力资源管理国际比较（双语）、商务礼仪、企业文化、组织行为学、创业管理、 战略管理。
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