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直各校（园），各乡镇幼儿园、中心小学、初级中学：
因城区学校教师不足，拟向全县乡镇中小学、幼儿园公开遴选教师，补充到城区学校岗位。现将公开遴选教师工作的有关事项通知如下：
一、招聘学科教师岗位及人数
初中：政治1人，数学1人，生物1人，体育1人。
小学：语文2人，数学2人，体育1人，音乐1人，信息技术人1人。
幼儿园：2人。
特教教师：4人。
小学图书管理员：1人。
二、招聘对象及条件
招聘对象：本县乡镇中小学、幼儿园在编在岗教师。
招聘对象具体条件如下：
1.素质要求：身体健康，近三年师德考核合格，年度考核合格及以上，教育教学能力较强。
2.年限要求：在乡镇中小学、幼儿园任教满5年及以上（不含进城学习交流的时间）。
3.学历及教师资格要求：
（1）报考城区初中各学科教师必须具备本专业大专及以上学历（所学专业与任教学科不一致的，只能选择报考近三年所任教的学科；若所评聘职称与任教学科一致，视为本专业），并考取本科函授或自考、远程教育课程过半以上；
（2）报考城区小学各学科教师必须具备大专及以上学历，报考学科原则上与近三年所任教的学科一致，确因工作需要改教其它学科的，所报考学科要与近一年相一致，且能够提供所报考学科三年的教育教学相关数据。
（3）报考城区幼儿园教师必须具备大专及以上学历。
（4）报考城区中小学、幼儿园教师必须具备相应学科的教师资格证。
4.特殊岗位要求：特教教师面向全县乡镇小学教师（含已借用到水南小学特教班的教师）；小学图书管理员面向全县乡镇小学教师，具有中专及以上学历，男45岁、女40岁，具备一定的图书管理经验，具有较强的计算机操作能力，具备教育技术能力初级证书。
5.近三年中有一年年度考核不合格者或受党纪、政纪处分且在处分期内的，不得参加遴选。
三、报名办法
1.采用对应报名的办法,即乡镇初中教师只能报考城区初中岗位，乡镇小学教师只能报考城区小学岗位，乡镇幼儿园教师只能报考城区幼儿园岗位。
2.每位教师只能报考一个岗位。
3.符合条件的乡镇教师向所在学校报名，学校对照文件要求对报名对象进行严格审核汇总后（加盖学校公章并由校长签名），将报名人员名单汇总表（附件四）于8月5日前报教育局人事股。考试结束后，成绩入围人员如实填写报名考核表和采分表。学校对照附件一《泰宁县教育局关于公开遴选教师工作考核评分细则（试行）》（2015年7月修订），对考试入围人员进行认真考核后，填报《2015年公开遴选教师工作考核评分表》（附件二）和《2015年公开遴选教师工作考核“表彰奖励”采分表》（附件三）于8月18日前报教育局人事股。逾期视为自动放弃。
注：请各学校按中小学及学科分类汇总上述材料。
四、考试、考核办法
报考人员根据所报岗位参加笔试和面试,按笔试和面试成绩确定入围人员，入围人员参加考核，部分学科及岗位面试采取加考技能测试。
考试考核具体办法如下：
1.考试
考试分笔试和面试。
笔试：
（1）方式：所有报考教师参加公共科考试，采用闭卷考试方式，卷面分为100分。
（2）内容：
新课改理念、师德规范、政治时事、教育法律法规、教育学、心理学基础知识等。
（3）时间：
2015年8月15日 上午9：00-11：00
（4）地点：泰宁一中
面试：
（1）方式：体育、音乐、信息技术、图书管理员采用技能测试方式；特教教师采用问题回答与技能测试相结合的方式。音乐、信息技术测试时长20分钟，特教教师考试时长30分钟，体育、图书管理员时长不限；其它学科（包括学前教育）采用片段教学方式，时长20分钟。满分为100分。图书管理员由招聘学校负责组织面试，教育局派人监督。
（2）内容：
体育、音乐、信息技术、特教岗位、图书管理员即时确定内容；其它学科（包括学前教育）为所报考学科教材。
（3）时间：
2015年8月16日 上午8：00-11：50
（4）地点：泰宁一中
2.确定入围人员
根据考试笔试成绩，从高分到低分顺序，按1：5的比例确定第一轮入围人数（末尾入围人员出现并列分数时，工龄长者优先），参加第二轮面试。第二轮面试结束后，按照笔试分数×50%﹢面试分数×50%所得分数从高分到低分顺序排序，按1：3的比例确定第三轮（参加考核）入围人数（末尾入围人员出现并列分数时，面试分数高者优先；面试分数并列时，工龄长者优先）。
达不到规定比例的，按实有人数确定入围人选；弃权的空额第一轮按笔试分数、第二轮按笔试分数×50%﹢面试分数×50%所得分数从高分到低分顺序依次递补。
3、考核：考核对象需对照《泰宁县教育局关于公开遴选教师工作考核评分细则（试行）》进行自评，并经学校考核确认后上报教育局人事股。
五、录聘程序
1.考核确认
学校根据《泰宁县教育局关于公开遴选教师工作考核评分细则（试行）》对笔试入围人员进行考核（第三轮），并于规定时间将考核情况报教育局人事股，经汇总后，教育局组织有关人员对入围人员的考核情况进行核实确认。
2.分值计算
教育局根据入围人员的笔试分数、面试分数和考核分数按比例换算成总成绩，即：总成绩＝笔试分数×20%﹢面试分数×40%﹢考核分数×40%。若入围人数达不到规定比例时，则面试分数必须达60分及以上方可录用，低于60分的不予录用。弃权的空额按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
3.公示
报考人员的总成绩按以上分值计算，累计总分后从高分到低分择优确定拟录聘人员名单，公示7天（含双休日），7天后无异议的，经有关会议研究同意后，正式确定为聘用人选，并办理聘任手续。
六、招聘领导小组
为确保城区公开遴选教师工作的顺利进行，成立城区公开遴选教师工作领导小组如下：
组 长：方 堃
副组长：林有生
成 员：陈一兵、江贵珍、戴仕洪、李南昌、肖来常、江卫东、张友梅
七、其他
1.本次城区公开遴选的教师试用期为1年。
2.被录聘的教师住房自行解决。
3.本次城区公开遴选后聘任的教师的中级及以上教师职务均低聘一级，在下一学年参加该校有职数空额时的竞聘。
4.报考小学图书管理岗位的不享受教师职称，转为职员。
5.未尽事宜由城区招聘教师工作领导小组和局务会研究。
6.本文由教育局负责解释。
泰宁县教育局
2015年7月28日
附件：1.三明泰宁县教育局2015年城区中小学/幼儿园遴选教师考核评分细则修订稿
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《附件2-4》来源于泰宁县教育局网，最近更新2015年8月3日。
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