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为进一步加强江川县卫生人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进卫生事业的可持续发展，根据国家、省、市县的相关政策现将江川县2012年卫生事业单位引进紧缺人才的相关事宜通告如下：。

一、成立组织领导机构

成立江川县2012年卫生系统事业单位引进人才工作领导小组。

二、引进对象的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

（三）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

（四）具备招聘岗位所需要的专业及其他资格条件；

（五）法律法规规定的其他条件。

有下列情形之一者不得报名：

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

2.受刑事处分并在服刑期间的；

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

4.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、引进名额与资格条件

2012年卫生系统事业单位计划引进紧缺人才8名。具体岗位及资格条件见《江川县2012年卫生系统事业单位引进紧缺人才计划表》。

四、引进方式、程序及时间

（一）方式 ：采取到各大专院校人才供需见面会现场考核招聘。

（二）程序 ：现场报名、资格审查、确定考试人员、进行现场考核。

（三）招聘时间 ：2012年3月27日。

五、资格审查

本次报考资格审查采取现场方式进行。报考者本人须持有效身份证、毕业证、相关资格证书等原件材料；应届毕业生须持有效身份证、就业推荐表、学习成绩单等原件材料。资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报职位规定的范围对象和学历、专业及其他资格条件；是否符合报考的其他要求。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

六、考核方式　　

考核采取现场面谈方式，从专业技能、与岗位匹配性、实践技能、人际沟通、举止仪表等方面进行综合考核。参加紧缺人才招聘的考官由用人单位按招聘岗位专业确定，原则上为3—5人（单数），成绩为考官按专业考核评分标准独立打分后的平均分值。考核结果与拟聘岗位不相适应的，该岗位可以空缺。

七、拟录（聘）用人员的确定

考核结束后，对各考生的考核总成绩按报考岗位进行名次排序，按各岗位招聘名额，并由用人单位与考生签订就业协议，作为考生所在院校毕业开具报到证的依据。考生毕业报到时，由用人单位所在县人力资源和社会保障部门统一组织体检、政审，合格者确定为拟录（聘）用人员进行公示，无异议者，按程序办理录（聘）用手续。

试用期限为一年，试用期满，经用人单位考核合格并且已取得相应执业资格证书者，给予转正定级。若经用人单位考核合格，但未取得执业医师资格证书者，由用人单位与其解除聘用关系，取消聘用资格（不递补）。

八、纪律

（一）引进人才工作在江川县人力资源和社会保障局的指导下，领导小组负责引进紧缺人才工作的组织实施，纪检监察部门人员对全程进行监督。

（二）遵守回避规定，考官与考试人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，须实行回避。

（三）参与考试工作的人员，不得向任何人透露考试相关信息，不记录、传播、泄露考试内容。

（四）考务工作人员要严格遵守纪律，做好保密工作，对违反考试纪律的工作人员，按人事部六号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

附：江川县2012年卫生事业单位引进人才计划表

江川县人力资源和社会保障局

二〇一二年三月二十一日

江川县2012年卫生系统事业单位引进人才计划