体检、考察
(一)体检
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用由应聘者自付。未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，单位根据需要，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分一次性递补。
(二)考察
招聘单位根据笔试、面试、体检结果，按照德才兼备、录用岗位要求的标准，对合格人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩遵纪守法等方面情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，单位根据需要，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分一次性递补。人员履行体检、考察程序。
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