云南农业生产资料股份有限公司招聘简章
公司简介：
云南农业生产资料股份有限公司前身为云南省农业生产资料公司，始建于1952年，是云南省供销合作社控股的大型农资流通企业。历经计划经济和市场经济，见证农资行业的变迁和发展。2001年由13家股东单位发起，云南省农资公司整体改制为云南农业生产资料股份有限公司，注册资金5370万元，2010年经云南省供销社重组后变更为8家法人股东单位和自然人（员工）股东，其中：省供销社持股比例为88.46%，为公司控股大股东。公司经营范围主要有化肥、农药、进出口贸易、房屋租赁、沥青、茶叶、物流中转、化工产品等业务。公司年均化肥销售总量保持在50万吨以上，年销售总额10亿元以上，是云南第一家拥有化肥自营进出口权的农资流通企业，是云南省供销行业内化肥、农药经营规模较大的农资企业。公司在全省主要交通枢纽和物资集散地建有大型仓储设施，拥有20万平方米的仓库和6条铁路专用线。拥有健全的省内化肥销售网络，按物流线路设立滇东北（曲靖）、大理、楚雄、开远和滇中（玉溪）五个化肥分公司，业务覆盖全省各地州市县。公司从本源上精挑细选合作伙伴，坚持经营优质的品牌商品，与国内外数百家大型农资生产和流通企业建立了长期、稳固的合作关系。
公司有全资公司3家：云农电子商务有限公司、西双版纳经贸有限公司、昆明帮农有限公司。参控股公司4家：云南种业集团、云南三得经贸有限公司、云南供销公务用车公司、云南供销电子商务有限公司。
公司下属云农国际贸易公司依托云南优势磷矿资源与省内磷肥生产企业实现全产业链的深度合作，为云南磷产品搭建平台和通道，形成规模出口，同时通过磷产品的出口也带动其他氮肥、钾肥和复合肥出口到世界各地，为云南省的外贸作出贡献。
公司下属云农农业科技公司，紧紧抓住云南高原特色农业蕴含的巨大商机，推进“聚焦重点区域、聚焦重点作物、聚焦重点产品”的三大经营战略，通过结盟国际农药巨头，以品牌赢市场，以服务强功能，以合作聚实力，积极倡导践行绿色植保理念，为全省农药行业的领跑者和风向标，目前已逐步由传统的农药经销商转型为农药综合技术服务商。
公司下属云农电子商务公司积极响应政府号召，充分利用云南高原特色农产品资源，积极探索普洱茶和农产品的线上线下营销实践，将为巩固脱贫攻坚成果、振兴乡村做出贡献。
公司下属云农新特肥销售公司,践行绿色农资行动,致力于为种植基地客户直接提供综合服务一体化解决方案。
七十余年以来，云农股份始终立足“三农”，践行“勤奋，创新，服务，奉献”的工匠精神，不断开拓创新，转型升级，在风云变化的市场中保持定力，云集四海，沃土兴农。在新时代新征程上，云农股份认真学习习近平总书记对“三农”工作重要论述、考察云南重要讲话，对供销合作社工作的重要指示批示精神，不忘初心，诚信为本，服务“三农”，在新的赶考路上奋力前行，新型云农必将欣欣向荣！
作为引领云南供销农资行业的主力军，云南省农资流通协会会长单位。公司连续多年被评为：全国供销社系统先进单位，全国农资流通综合竞争力百强企业，全国百家农资经销商，云南省流通百强企业，云南省出口创汇50强企业,AAA级信用等级企业。
公司的发展理念：开放包容 整合资源 合作共赢
公司的经营方针：以市场为导向 以效益为中心 以服务促销售
公司的核心价值观：诚信为本 服务三农
公司精神：勤奋 创新 服务 奉献
公司愿景：百强云农 百亿云农 百年云农
招聘岗位：
总经理助理、企业管理部经理、资产项目经理。
招聘原则：
一、党管干部的原则；
二、公开、公平、公正的市场化原则；
三、竞争择优、能上能下、能进能出的原则；
四、德才兼备、注重实绩的原则；
五、纪委或监督部门全过程监督的原则。
资格条件：
一、基本条件
（一）遵纪守法，廉洁从业，作风形象和个人信誉良好；
（二）品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，具有良好的职业操守；
（三）管理经验丰富，富有开拓创新精神和市场竞争意识，具备处理复杂问题和突发事件的能力；
（四）熟悉国家和地方的经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
（六）符合任职回避等有关规定及公司要求的其他任职条件。
二、任职条件及岗位职责
（一）任职条件
1.应当具有大学本科及以上文化程度；
2.具有累计5年以上工作经历或相关的经济、法律、党群、行政、人力资源等工作经历；
3.具有在企业管理岗位任职经历，一般应担任国有企业中层正职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和普通员工岗位工作累计5年以上；
4年龄：45周岁及以下；
5.个人条件特别优秀者，可适当放宽相关任职年限及年龄要求。
（工作年限、工作经历、现岗位工作时间均按照整年计算，年龄截止日期到2024年12月31日）
（二） 总经理助理岗位职责
1.在总经理的直接领导下开展工作，做好总经理的参谋助手，协助总经理制定公司发展规划，年度经营目标及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见。
2.协助总经理起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
3.协助总经理处理公司内部日常事务及协调外部公共关系。
4.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关参考方案。
5.撰写公司总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟进落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
（三）企业管理部经理岗位职责
1.在公司的领导下，负责公司战略规划协助推行和完善工作。
2.审视组织架构，根据公司经营发展规划提出优化方案，结合公司经营业务实际，优化各部门职责与协作流程。
3.提出绩效管理实施后改善建议，对考核指标，考核评估，考核结果提出改进建议。
4.根据公司改革发展要求，建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。
5.负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。
6.完成上级部门对公司开展的考核工作。
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
（四）资产项目经理岗位职责
1.依据企业战略规划，制定资产项目的长期规划与年度计划，并参与项目前期调研与可行性分析，为决策层提供关键数据与专业建议。
2.负责项目的全面执行，制定并落实详细的项目计划，把控项目进度、质量与成本，及时处理项目中的问题与风险。
3.组建并管理项目团队，分配工作并监督绩效；同时，与政府部门、合作伙伴等沟通协调，为项目推进创造良好外部环境。
4.管理项目资产，建立资产台账并定期清查；识别、评估项目风险，制定应对策略，保障企业资产安全。
5.组织项目验收，确保成果符合要求；定期向公司管理层汇报项目进展与成果，及时反馈问题并提出解决方案。
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
三、禁止性条件
有下列情形之一的人员，不予选聘：
（一）受司法机关或原单位纪检部门审查，尚未作出结论的；
（二）受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的；
（三）存在违反国家法律法规、原企业制度等规定的其他禁止性和回避情形；
（四）存在曾因违反国家法律法规和有关纪律规定，受过刑事处罚、开除公职或被列为失信联合惩戒对象等其他情形；
（五）在原单位近三年年度考核结果有“不称职”的。
招聘程序：
本次公开招聘按照“发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、审批、公示、录用”等程序组织实施。
一、发布公告、公开报名
（一）报名时间：自本招聘公告发布之日起，截至2025年2月15日。
（二）报名方式：
1.应聘人员填写《应聘登记表》附件1，原则上每人限报一个岗位。
2.简历填写要求：
（1）简历信息应当尽量完善，能够全面展示应聘者情况；
（2）其他相关证明材料：身份证、学历、学位、职称/技能等级证书、培训、获奖证书，取得重大工作成果或其他资格证书。
3.材料提交：以上材料以姓名命名打包发至邮箱：简历投递邮箱：yngfrl@163.com。
（三）报名要求
应聘人员准确填写本人直接联系方式，并保证通信畅通；请勿重复发送报名材料。
二、资格审查
根据应聘人员简历及相关材料进行资格审查，甄选入围笔试人员。
三、专业能力认证
（一）笔试与面试时间、地点以电话或电子邮件方式另行通知；
（二）笔试以岗位管理知识考核为主，根据笔试成绩结果确定面试人员，按不低于3:1的比例差额选取进入面试的人选。
（三）面试以面谈和专业能力考核为主，根据管理层级，组织进入面试人员开展逐级面试，好中选优，根据面试结果产生拟考察对象。面试时需携带各类证书的原件及复印件。
四、考察、体检
根据笔试面试结果，择优组织对应聘人员进行评价考察。安排考察对象到具有体检资质的医院进行体检。
五、审批
考察人选经考察通过后，报总经理办公会审定后决定聘用人选，报备公司党委。
六、公示
在公司网站对拟聘用人员的基本信息进行公示，明确监督渠道，公示期不少于5个工作日。
七、录用
公司根据笔试、面试成绩及考察、体检情况确定最终录用人选，发出录用通知。
八、任职
根据总经理办公会决定，下发任职通知，与拟聘用人选签订劳动合同、职位聘用协议。首次入职签订劳动合同期限为3年，任职考核期1年。考评不合格的，依法解除劳动合同。
九、考核
按照《云南农业生产资料股份有限公司社会化选聘中层及以下管理人员管理办法（试行）》相关规定执行。
应聘须知
一、应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经核实，即取消应聘或聘用资格；
二、简历投递邮箱：yngfrl@163.com
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/FZL8vZ4rZfvSq0guivyK1g
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