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劳动人事学院

http://slhr.ruc.edu.cn

◆设有国内唯一的劳动经济学国家重点学科。

◆我国劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系专门人才的主要培养基地，在劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系等专业领域的教学与研究方面一直保持全国领先地位。

◆学院教师长期为政府部门和大型企业提供管理和政策咨询，并与20多个国家的院校和科研机构保持密切学术联系，在国内外具有重要而广泛的社会影响。

劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，2000年隶属关系归为中国人民大学。

该院设有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系、职业开发与管理5个系；中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心等研究机构；建有劳动科学学术资料研究中心和劳动科学实验室；设有人力资源管理、劳动与社会保障和劳动与社会保障（劳动关系方向）3个本科专业（方向），劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系4个硕士点和博士点，1个应用经济学博士后流动站。

该院师资力量雄厚，科研人才济济。现有在职教授17人、副教授17人、讲师9人；另有返聘教授9人，还有来自美、德等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。其中博士生导师19人，硕士生导师34人。

该院坚持“学术立院”、“学术兴院”的办学宗旨，科研工作成绩骄人。目前承担的在研项目达50多项，其中包括国家社科重大攻关及重点项目、国家自然科学基金项目、教育部重大课题攻关项目、北京市社科基金重点项目和国际合作研究课题等。该院2010年成功举办了第十届中国人文社会科学论坛，先后举办多届“人力资源管理新年报告会”、“中美产业关系与人力资源管理专业建设”研讨会、“全球化背景下的劳动关系和企业社会责任”国际研讨会、“变革中的就业环境与中国大学生就业”论坛等大型的学术活动，并与中国人民大学书报资料中心合作，成功承办了《劳动经济与劳动关系》、《社会保障制度》两份刊物。

人力资源管理专业

1993年，该院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位；该专业教师还注重把理论研究与社会实践相结合，为许多大型企业提供咨询方案，在业界具有重大影响。

该专业培养学生掌握国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，了解我国企事业单位和公共政府部门的人力资源管理历史及现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

核心课程

管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效考核与管理、心理学、工作分析、战略管理、职业生涯设计、员工关系管理等。

劳动与社会保障专业

1984年，该院劳动经济学专业开始招生，1986年设立劳动经济学和社会保险硕士点，1994年设立劳动经济学博士点，1996年设立劳动与社会保障本科专业，1998年全国首家设立社会保障硕士点，2003年设立社会保障博士点，并与应用经济学专业共享一个博士后流动站。该专业培养学生掌握国内外劳动经济学与社会保障的理论和方法，了解我国劳动与社会保障制度和政策的变化与发展，熟悉劳动和社会保障业务管理和操作的方法和技术，使学生具有调查、研究和解决劳动经济与社会保障领域实际问题的能力。

核心课程

西方经济学、劳动经济学、社会保障学、社会保险、劳动关系、人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会保障管理、薪酬管理、发展与就业、社会福利与救济、职业与劳动社会学、职业生涯设计等。

从20 世纪80 年代起，该院就开始了对劳动关系的研究，并于2003 年在全国率先成立了劳动关系本科专业方向，并开设了劳动关系本科系列课程。至今该院已形成包括本科、硕士、博士和博士后在内的完整的劳动关系专业的学位教育体系，成为中国第一家全面开设劳动关系课程教学和完整学位教育的专业院系。

该专业培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。培养协调劳动关系的实务人才（企业管理等），处理劳动行政事务的行政人才（劳工政策制定、劳动关系管理和仲裁等），研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。

核心课程：劳动经济学、劳动关系学、劳动法学、劳工政策、国际劳动标准、人力资源管理、社会保障学、薪酬管理、劳动争议处理、企业劳动关系管理、劳动社会学、工会与集体谈判、发展与就业等。

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