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无锡市育英锦园实验小学跨校竞岗职位、职数、资格条件及竞岗范围

附件：

无锡市育英锦园实验小学

2014年中层竞岗工作实施方案

为建立符合学校特点的人事管理运行机制，进一步规范聘用（任）程序，根据上级相关文件的精神和要求，特制定本实施方案：

一、中层行政岗位设置：经滨湖区教育局人事科审批，核定我校中层干部职数7人，具体设置如下：

人事秘书：1人（教育局任命）

校务办公室： 1人

教导处：2人（其中1人兼教科研工作）

德育处： 1人（兼大队辅导员）

总务处：2人（其中1人兼现代教育技术负责人）

二、原则：竞聘上岗

三、职责：

1、校务办公室岗位职责：

①高质量完成校务办公室日常管理工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③强化服务、质量意识，做好来访接待、宣传报道、材料文稿起草、各类通知收发、常规考核、校本提升等工作。

2、教导处岗位职责：

①高质量完成教学常规管理工作，督促教学法规的遵守。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③尊重教育规律，以研促教，指导、督促学科组和任课教师走轻负高效之路。

3、德育处岗位职责：

①高质量完成德育常规管理工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③贯彻小学德育大纲，多元化发挥德育教育功能，促进学生全面发展。

4、总务处岗位职责：

①高质量完成总务后勤常规管理工作，坚持不懈抓好学校安全工作。

②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。

③强化服务意识，做好教学一线后勤保障工作。

四、聘期：3年（新任职人员试用期为1年）

五、聘任对象和条件

对象：工作5年以上的全区教职工；年龄：男，1964年1月1日以后出生的；女,1969年1月1日以后出生的；育红、蠡园、育英、峰影等学校“青苗工程”培养对象必须参加。

条件：以身作则，率先垂范，为人正直，乐意奉献，具有优秀的职业道德修养；具有同聘任岗位相适应的工作能力，教学业务能力突出；具有正确的教育理念和服务意识，有极强的全局观念和工作责任心；具有良好的管理工作艺术，有较强的组织协调和对工作的统筹安排能力；能密切联系教师，全心全意为教师服务，在教职工中具有较高的威信。

六、待遇：享受相应文件规定的中层干部待遇；优先具有参加区教育局组织的“校级岗位”竞聘资格；参与中层干部竞聘表现优秀者，可进入学校后备干部人才库，优先具有参加上一级岗位的竞聘资格。聘期内，如有岗位暂缺，学校党政会议可以同意合适的对象担任或兼任。

七、程序：

1、拟定学校中层岗位的设置，经教育局审核通过并实施；

2、全区公开报名；

3、资格审查；

4、进行竞聘演讲；

5、民主测评；

6、候选人考察；

7、根据综合情况讨论决定中层干部聘任人选。

八、时间安排

1、报名时间：即日起至2014年6月20日

报名地点：无锡市育英实验小学校务办公室

联系人：陈老师

联系电话：85815835 13914259608

报名时请携带填写好的《滨湖区学校中层干部跨校竞争上岗报名表》。

2、竞岗测试时间另行通知。

无锡市育英锦园实验小学

2014年6月6日

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