2014年武汉市洪山区重点工程建设拆迁还建办公室招聘工作人员公告_易贤网_足球游戏

当前位置：首页 > 事业单位招聘考试 > 湖北省事业单位招聘考试

2014年武汉市洪山区重点工程建设拆迁还建办公室招聘工作人员公告

来源：武汉市人事考试中心网阅读：759 次日期：2014-06-27 15:44:26

温馨提示：易贤网小编为您整理了“2014年武汉市洪山区重点工程建设拆迁还建办公室招聘工作人员公告”,方便广大网友查阅！

洪山区重点工程拆迁还建办公室因工作需要，现面向社会公开招聘12名工作人员：

一、招聘原则

1、面向社会，公开招聘；

2、德才兼备，考试与考核相结合；

3、公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位

本次共招聘12名工作人员。12名工作人员中，征地拆迁岗位8名；工程管理岗位2名（工程前期管理岗位工作人员1名，项目协调岗位工作人员1名）；办公室文秘岗位工作人员2名。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

3、立场坚定，有较强的政治素养，热爱政务服务工作，服务意识强，具有良好的社会责任感，关注时政，具有较好的时事分析和判断能力；

4、有较强的团队协作精神，沟通、执行、创新能力强，踏实有责任心；

5、符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

6、岗位要求的其它条件。

（二）有下列情况之一的不受理应聘：

1、受到刑事处罚，正在处罚期间的；

2、正在接受司法调查的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职；

4、现役军人、非应届的在校学生；

5、未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员

四、招聘对象及要求

（一）征地拆迁岗位工作人员

1、年龄25岁-45岁，男女不限，大专以上学历，国家承认的工民建、法律、中文等相近相关专业，有三年以上征地拆迁、金融保险、市场营销、房地产营销等工作经历优先聘用。

2、遵纪守法，品行端正，身体健康，热爱本职工作；

3、有较好的语言及文字表达能力和协调沟通能力；

（二）工程管理岗位工作人员

1、工程前期管理岗位工作人员

①、年龄40岁以下，男女不限，身体健康，全日制本科及以上学历，工程类或相近相关专业；

②、工作认真负责，勤奋敬业，吃苦耐劳，具有较强开拓进取精神和团队合作意识；

③、能熟练运用Office、autoCAD办公软件，具备较强的口头表达能力及一定的文字写作能力；

④、熟悉市政工程造价市场行情，在定额计价、清单计价模式下，能熟练应用市政工程造价相关软件（广联达、必佳等），能独立完成市政工程成本分析；

⑤、了解市政工程前期工作基本流程，有3年以上市政工程预结算编制或工程管理相关工作经验及有造价员证优先。

（三）项目协调岗位工作人员

1、年龄25岁至35岁，男性，大学本科毕业(工程类或相关单位)

2、具备较强的组织协调能力

3、具有较好的语言表达和文字组织能力

4、有较强的敬业精神

（四）办公室文秘岗位工作人员

1、年龄25至30岁，男性，全日制本科毕业，新闻或文秘等相近相关专业；

2、1年以上相关工作经历；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强写作能力及口头表达能力；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用word等办公软件；

5、有较强的工作责任心和敬业精神。

五、招聘报名

1、报名时间：2014年7月1日至2014年7月3日

2、报名地点:洪山区人力资源局六楼教室

3、报名程序:

①网上填写并打印报名表。应聘人员登录武汉市人事考试网（http://www.whptc.org/）下载《洪山区重点工程建设拆迁还建办公室招聘报名表招聘工作人员报名表》《洪山区重点工程建设拆迁还建办公室招聘报名表》并填写打印，应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。

②现场报名。应聘者携带《洪山区重点工程建设拆迁还建办公室招聘报名表招聘工作人员报名表》及本人身份证、毕业证书（同时提供复印件一份）、一寸彩照两张于2014年7月1日至2014年7月3日到洪山人力资源局六楼教室进行现场报名，资格审核合格发放笔试准考证。

六、笔试

笔试内容为相关专业知识，笔试时间为2014年7月5日，由招聘单位组织，邀请相关部门全程配合。笔试按照考用一致的原则，考核招聘单位所必须的相关专业知识。

七、面试

面试工作由主管部门负责组织实施。根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数与参考人数1：2比例确定面试人员。

八、综合成绩计算方法

笔试成绩和面试成绩按 4 ：6计入考生综合成绩。

九、体检。

①体检由招聘单位负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

②因体检不合格出现的名额缺额，按岗位综合成绩递补。递补人员在参加面试人员中产生。

十、考核

考核由招聘单位负责组织实施，采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核、考察其政治思想、道德品质、工作实绩、综合素质、业务能力、拟任岗位资格条件以及岗位适应度等内容。