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为全面落实《长江大学“十二五”人力资源发展规划》，大力加强我院教师队伍建设，为实现学院持续稳定的发展奠定坚实的基础，并充分考虑学科发展的需要，不断加大高层次人才引进力度，特制定本条例。

一、招聘考核原则

1.德才兼备，择优录用，宁缺毋滥；

2.程序公开、考核公平、结果公正。

二、专业中国足彩网要求

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；具有较强的团结协作精神，愿意为我校的建设和发展做出贡献；

2、具有良好的身体与心理素质和履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3、博士毕业并取得博士学位，要求本硕博所学的专业需大类（一级学科）一致；

4、博士期间发表1篇SCI期刊论文，或1篇EI期刊论文及2篇中文核心期刊论文，或省部级科技进步二等奖（及以上奖）前3名；

5、外语水平要求达到CET-6水平，或PETS-5（全国英语等级考试5级），或GRE、TOEFL、IELTS等其它类型出国外语水平考试成绩合格，或具有一年及以上国外学习经历；

6、对于博士后应聘者，除满足上述要求外，至少发表1篇与其研究方向一致的SCI期刊论文，且博士后期间至少发表1篇与其研究方向一致的权威期刊论文；

7、承担国家级项目，年均研究经费100万元以上的二、三级教授可配助手1名，其条件可适当放宽，至少发表2篇中文核心期刊论文，必须双方签字认可才有效。

8、实验教师论文条件可适当放宽，满足学校招聘条件即可，但强化实验及仪器操作能力的考核。

三、实验员管理人员招聘要求

1、要求本硕所学的专业需大类（一级学科）一致；

2、具有较强的实验操作及实验管理能力；

3、研究生期间至少发表一篇中文核心期刊论文，或3篇科技论文。

四、专职辅导员及管理人员招聘要求

1、具有坚定正确的政治方向和政治立场，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，具有高度的责任感和奉献精神；

2、全日制硕士研究生，且第一学历是全日制普通本科并取得相应学位，所学专业为石油与地球科学类相关专业；

3、学习成绩优良，通过国家英语六级考试；

4、大学或读研期间担任过学生干部，有较强的工作组织能力；

5、具有较强的组织管理、调查研究以及语言和文字表达能力；能熟练使用Office系列办公软件及网络应用技术；

6、性格活泼开朗，具有较强的工作协调能力及团队精神，具有开拓创新意识；

7、年龄在30岁以下，身心健康，能够胜任繁重的工作任务，能承受工作压力。

五、招聘程序

1、初试推荐：

各系结合工作实际组织成立初试工作小组，根据岗位招聘要求审核应聘人员材料，工作小组集体讨论后向学院推荐候选人，提交推荐表，由学院确定面试名单；

2. 资格审查：

需要审核应聘人员以下材料：相关毕业证及学位证；重要论文原件及检索报告；六级英语证书或同等证书；其它相关证书等重要材料。实现严格的审查程序；

3. 自我介绍及课堂教学：

应聘人员先作2分钟的自我介绍，根据应聘人员的专业方向，学院事先安排授课内容进行课堂教学，并对板书进行考核；

4、实验能力（专任老师及实验员）：

由相关系部负责对应聘人员进行实验操作能力的考核；

5、计算机能力：

由相关系部负责对应聘人员进行计算机能力的考核。

六、评审规则

评委由人事委员会成员组成，评委根据个人表现，为候选人进行打分投票，赞同票超过1/2者为合格；合格者上报院务委员会讨论通过。

配偶问题按照学校政策予以解决。

七、2015年招聘工作时间安排

1、2014年6-7月，根据现有师资状况和发展需要，制定地球科学学院2015年人才引进计划；

2、2014年9-10月，通过各种方式（网上公布人才引进计划和要求，同时通过相

关教师和领导沟通，到相关高校、院所或发放宣传材料，）宣传地球科学学院2015年

人才引进计划和要求；

3、2014年10-12月，接收应聘人员简历，各系组织初审推荐，并与有意向的人才

联系交流，同时安排走访相关高校和院所，与有意向的人才面谈。安排1-2次面试；

4、2015年1-5月，在2014年招聘基础上，根据落实情况，有重点、针对性地开展人才引进工作。

长江大学地科学院2015年各类人员招聘计划表

地球科学学院

2014年9月24日

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