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为切实做好石油工程学院2015年人才招聘工作，根据学校要求，结合学院发展实际，拟面向社会公开招聘专任教师、实验人员，现将制定的具体招聘方案公布如下：

一、招聘目标

为全面提高学科整体水平，增加新的学科研究方向，创造标志性的理论、成果和关键技术，提高人才的培养质量，从而提升学院的学术竞争力、社会影响力和国际化水平。

二、招聘原则及要求

招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持综合考评、平等竞争、择优录用的原则。

招聘要求：严格计划管理，注重综合素质，优化队伍结构，遵守招聘纪律，接受社会监督。

三、招聘计划

四、基本条件

1．拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；具有较强的团结协作精神，愿意为学院的建设和发展做出贡献。

2．具有良好的身体与心理素质和履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学院学科发展需要。

3．教授、具有博士学位的副教授要有稳定的研究方向和一定的研究特长，近五年来，至少主持省级及以上纵向科研项目1项；以第一作者公开发表的学术论文至少有2篇被SCI、EI（不包括会议论文，以下同）或CSSCI收录。

4．第一学历必须是二本及以上全日制普通高校本科学历， “211”“985”高校的全日制应届毕业生优先考虑，应聘学院教师其本科和硕士研究生教育所学专业须与应聘岗位一致或紧密相近。

5．国内外优秀博士以第一作者公开发表学术论文至少有1篇被SCI、EI或CSSCI收录；外语水平原则上要求达到CET-6水平（英语专业达到专业八级水平），或PETS-5（全国英语等级考试5级）及GRE、TOEFL、IELTS等其它类型出国外语水平考试成绩合格，或能通过学院组织的外语测试，或具有一年以上国外学习经历。

五、招聘具体措施及日程安排

（一）领导高度重视，成立学院招聘工作小组

招聘工作在学校的指导监督下，学院成立招聘工作小组，小组成员由院领导、学术委员会成员、教学委员会成员、系主任构成，招聘全过程按照学校的规定程序和要求进行。

组长：楼一珊

成员：徐联、刘德华、夏宏南、张伟、张公社、唐善法、喻高明、廖锐全、楼一珊、黄志强、许明标、付美龙、宋建平、熊青山、张志全、李元凤、管英柱、韩慧宁。

（二）公开招聘，发布信息

通过学校、学院及门户网站向社会及时公开发布招聘信息。

（三）定期组织，外出招聘

结合招聘实际，学院招聘工作小组在今年的3月、4月、10月、11月外出走访相关学校的强势学科或重点学科所在院系，与分管就业的相关老师交流，与学生面谈，介绍学院人才引进的优惠政策等基本情况，特别优秀的可及时与学院主要负责人取得联系，现场收取就业协议，签约优秀的应届博士毕业生。

线路安排：

1、武汉：

主要学校：华中科技大学、中国地质大学（武汉）、武汉大学、武汉理工大学

2、北京：

主要学校：中国石油大学（北京）、中国石油勘探开发研究院

3、青岛：

主要学校：中国石油大学（华东）

4、成都：

主要学校：西南石油大学、成都理工大学

5、东北

主要学校：哈尔滨工业大学、东北石油大学

6、西安

主要学校：西安交通大学、西安石油大学

（四）资格审查，严格考核

根据岗位招聘条件，由招聘工作小组对应聘人员进行资格审查，以电话或者电子邮件方式通知应聘者参加考核（面试或笔试），考核将分批进行，具体时间将以电话或邮件的方式通知为准。通过资格审查的人员全部参加面试，面试包括试讲环节，主要考察应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力、板书等作为教师必备的基本素质。通过学院初步考核后报学校人事处审批后签约，应聘辅导员岗位的由学校统一组织面试签约。

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