足球游戏_中国足彩网￥体育资讯$

（一）加强理论武装，提高党员干部的思想政治素质

坚持用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑, 努力提高党员干部的思想政治素质。大力倡导理论联系实际的优良学风，切实增强领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

1、开展学习贯彻党的十七届四中全会精神活动。各级党组织精心安排，周密布置，采用学习会、辅导会、讨论交流等形式，逐级抓好全会精神的传达学习。局党委组织了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和省委实施意见的导读会，刊登部分领导干部的学习体会，召开局党委务虚会，引导和帮助党员干部理解和把握全会精神，正确认识党的建设面临的新形势，明确加强和改进新形势下党的建设的总体要求，切实增强贯彻落实全会精神的自觉性和坚定性，并努力将学习的成果转化为做好当前各项工作的强大动力，推动各项事业的科学发展。

2、深入开展学习实践活动整改落实阶段工作。认真做好学习实践活动整改落实阶段各项工作，积极探索推动测绘事业科学发展的长效机制。局坚持边学边改、边查边改，针对分析查找的问题，认真制定整改落实方案，确定了8个方面58条整改措施，一一落实责任部门和分管领导，扎实推进整改措施的落实。局属各单位结合本单位实际，确定整改重点，落实整改措施，明确整改责任，确保学习实践活动取得较好成效。根据省委要求，局党委和局属单位党组织还开展了对活动满意度的测评和“回头看”工作，进一步扩大和巩固学习实践活动的成果。通过学习实践活动，各级领导班子和领导干部进一步树立了科学发展的理念，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提升了测绘服务保障全省经济社会科学发展的能力，理清了测绘事业科学发展的思路，破解了一批影响和制约测绘事业科学发展的重点难点问题。www.17net.net 论文网

3、坚持中心组理论学习制度。进一步完善中心组理论学习制度，局和局属单位都定期召开党委（党支部）中心组理论学习会，通过中心组学习带动全局党员干部的理论学习。局党委在2009年共组织了“学习贯彻十七届中纪委三次全会精神，推进局系统党风廉政建设”、“学习贯彻省委十二届五次全会精神，推进测绘系统改革开放”、“学习全国测绘系统先进集体，进一步解放思想”、“学习贯彻十七届四中全会精神，开展反腐倡廉专题教育”等为主题的 4次中心组学习会。积极探索中心组学习形式上的改进，努力提高学习的效果和质量，注重弘扬理论联系实际的学风，在组织领导干部认真学习和深刻领会中国特色社会主义理论体系的同时，紧密结合我省测绘工作实际，围绕测绘改革发展中面临的形势和问题，引导领导干部积极转变思想观念，用先进理论武装头脑，探索和解决实际问题，推动各项工作，切实提高各级领导干部领导科学发展的能力。

4、加强学风建设，深入调查研究。局党委十分重视学风建设，正确处理好理论与实践的关系，注重理论的运用，注重规律的把握，注重现实的研究，注重实践的探索，把学习的收获运用到研究和解决新形势下测绘发展深层次的矛盾和问题的工作实践中去。把深入开展调查研究作为改进学风、推进工作的有效抓手，2009年落实的由局领导亲自领衔、机关处室和局属有关单位领导参与的8个重点调研课题立足于为省委、省政府重大战略提供测绘保障，加快转变测绘发展方式，推进测绘服务转型升级，促进地理信息产业发展，加强测绘统一监管，深化测绘系统干部人事制度改革，积极寻求科学发展的对策。

5、抓好党员干部的学习教育。重视党员干部的教育培训，有计划、有步骤组织开展各种培训教育活动，2009年局组织干部教育培训的计划性和针对性强，力度加大，效果有提高。组织党员干部认真学习贯彻十七届四中全会和省委十二届五次、六次全会精神。局主要领导结合自身学习心得，联系全省测绘行业和局系统的实际，坚持在全局党员干部中作学习报告，引导党员干部切实把思想和行动统一到中央和省委的重大决策部署上来；组织《浙江省信息化测绘体系建设发展战略研究报告》的宣讲，请来院士和专家对广大党员干部进行信息化测绘新知识的辅导，组织局系统赴美学习技术人员的汇报会，帮助大家了解测绘事业发展的方向，明确发展的目标，增强发展的信心；结合建国60周年大庆，开展了一系列简朴而隆重的宣传教育和庆祝活动，局和局属单位党组织组织了爱国主义主题教育活动，充分展示建国60年来我国和我省测绘事业发展历程以及所取得的巨大成就，增强党员干部的荣誉感和凝聚力；通过收看新闻报道、组织座谈讨论、撰写学习体会等形式，组织党员干部深入学习国测一大队先进事迹，弘扬测绘精神，取得了较好的教育效果。

（二）深化干部人事制度改革，加强干部和人才队伍建设

坚持党管干部、党管人才原则，不断优化干部和人才队伍结构，积极推进干部人事制度改革，形成正确的用人导向和激励机制。

1、做好干部选拔任用工作，提高选人用人的公信度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。在选人用人上坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，拓宽干部选拔渠道，积极探索和引入领导干部竞争上岗工作机制。2009年在局系统首次开展了局属单位副处级领导干部竞争性选拔工作，经过宣传发动、报名和资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党委集体讨论、任前公示和任用等程序，最终有３名同志被选拔为局属单位副处级领导干部。局属各单位全面实行了中层管理岗位和技术岗位的公开招聘制度，进一步拓宽了选人视野，初步形成了优秀干部和人才脱颖而出的用人机制。

2、深化局属事业单位人事制度改革。制定并组织实施了《局属单位内部机构、岗位设置和全面推进岗位聘用制度的意见》，在局属事业单位全面推行岗位聘用制度，逐步建立符合事业单位自身特点与发展规律的人事管理体制和运行机制，形成正确的用人导向和激励机制。局属各单位根据局党委的要求，结合本单位实际，对内部人事管理制度进行了改革，如省第一测绘院修订完善了《关于加强劳动人事管理工作实施意见》，省第二测绘院修订了《职工管理办法》等，实现了局属事业单位人事管理从身份管理到岗位管理的转变。局党委还组织力量，调研制定了《浙江省测绘局局属单位综合考评办法》，通过完善局属单位考核评价机制，科学、全面地评价局属单位领导班子和领导干部的工作实绩，引导局属单位领导干部认真履行纯公益性事业单位职能，切实提高为社会提供测绘公共服务的能力和水平。

3、多措并举培养和锻炼干部，不断提高干部队伍素质。继续采取跨岗位、跨单位、跨部门轮岗交流，下派挂职和双向挂职，到情况复杂或困难较大的岗位任职等方式，坚持在工作实践中锻炼年轻干部，努力提升他们的工作能力和政策水平。2009年共选派两名年轻干部分别上挂省国土资源厅和下派到金华市国土资源局挂职锻炼，选派1名局机关年轻干部到局属单位基层任职锻炼，抽调1名局属单位基层年轻干部到局机关挂职锻炼，选派1名年轻干部跨单位担任基层实职锻炼，选派1名年轻干部到仙居担任农村指导员。

4、做好人才培养、使用和引进工作。认真实施《浙江省测绘局2007—2010年干部队伍建设和人才工作意见》，实施年度干部学习计划，组织院士报告会、廉政报告会、消防和交通安全讲座、赴国外学习人员汇报会等培训教育活动。鼓励参加学历教育和理论、业务培训，选送机关干部参加省委党校、行政学院举办的教育培训，选送局属单位年轻干部到国内大学、科研单位和国外进修和培训。为适应信息化测绘体系建设的要求，加大了对各类人才引进力度，2009年局和局属单位公开招录了本科及以上学历人员26名，其中硕士学历以上的19名，并从南京市规划局引进了1名具有较强科研能力和项目管理能力的高级测绘人才担任局属单位副职。

中国足彩网信息请查看工作总结网